Insights

Salary

硬邦邦的薪資範圍:到底是人才的上限,還是企業的底線?

錢雖然不是萬能,但沒錢萬萬不能!薪資是工作中重要的一環,而企業為了維持薪資公平與合理,通常會以不同職級來定義薪資範圍,並在這個範圍中給予同職級員工薪資,以避免差異過大。一方面是為了保護企業免於薪水濫漲的風險,另一方面也是希望讓求職者在選擇職位時能更精準配對。但在招募新員工時,這樣

Salary

過度高薪是職涯毒藥,你也陷在薪水越高越好的迷思嗎?

日前主計處公布台灣家戶財富在世界排名第三,連美國、新加坡、日本、韓國,甚至本屆主辦世足的卡達,都在我們之後,此項結果係依據經濟合作暨發展組織(OECD)「美好生活指數」(Better Life Index)以購買力平價(PPP)換算所呈現的結果。聽到這項世界排名的你,有甚麼想法?

Interview

金牌面試法(下):面試後,自己能否得到或學到?

面試過後不是一翻兩瞪眼,事情遠遠還沒結束,甚至結果都有可能因為你採取了與以下10個項目有關的行動而改變。試著思考自己在面試過後還沒做什麼,或還能多做些什麼,讓你在求職過程中掌握更多主動權。

Interview

金牌面試法(中):面試時,如何更好地展現自己?

如果你正要參加面試或前往面試的路上,恭喜你!你已經透過良好的準備邁出了重要的一步。雖然面試開始又是一個新的挑戰,但透過檢視與達成以下10個項目,保持輕鬆、自信去迎接,這不正是一個讓你發揮個人專業魅力的伸展台嗎?