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過去幾年，職場瘋狂追求極致的「透明度」——透明的溝通工具、透明的績效追蹤、甚至透明的薪資討論，用各種即時通訊、協作工具將工作拆解得無所遁形，以為這就是溝通的勝利、以為會帶來公平
這幾年的職涯諮詢裡看過太多職涯轉折，每個人的問題都不盡相同，但有一個共通點卻越來越明顯——對目前的工作感到不安。這種不安不是來自眼前的壓力，也不是來自明確的警告，而是來自一個更
在資訊發達的網路上你一定看過企業們談多元、談包容、談 DEI（多元平等共融）。但只要走進實際的招聘或晉升現場，你會發現被錄取的人，往往長得差不多？這不是因為其他人不夠好，而是因為他們在某些「看似合理」
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