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在顧問公司擔任獵頭這麼多年來，我們每天的工作需要閱覽數百份履歷，為了讓工作效率極大化，在初步篩選決定一份履歷是否能進入到「下一個階段」時，通常只有 6-10 秒 的黃金審閱時間。同樣的情況也出現在企業
最近在面試一位人選時，注意到一件有趣的事情。他的履歷在職涯的黃金階段，出現了一段約兩年的空白期。進一步詢問才知道，他在三十多歲、正值職涯上升期時，辭掉了穩定工作，去打工度假了兩年。通常遇到這樣的經歷，
最近，由 Anthropic 發布的研究報告，探討 AI 對勞動市場的影響。這類研究其實近兩年相當多，各大機構都有試圖預測AI帶來的衝擊。但這篇有個地方很有意思：它不是只討論 AI 理論上可以做什麼，
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