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在顧問的日常工作中，其中一個常見現象是「人選拿到了夢寐以求的 Offer，卻陷入了更深的焦慮中」。記得以前有位人選，面試過程相當順利，以天選之人的姿態進入最終關。企業隔天也非常乾脆提供高於原本的薪資期
在進行背景調查（Reference Check）時，最令人資掙扎的題目莫過於：「這個人有沒有什麼缺點？」或是更委婉的問法：「有沒有什麼地方，如果再進步一些，會讓他變得更好？」通常評價到了這題才開始變得
身為獵才顧問，我常周旋在中高階人才與企業客戶之間，漸漸地我發現一個殘酷的真相——許多企業之所以面臨高的人才流動率，往往不是因為薪資福利不夠好，而是主管的「領導軟體」版本太舊，帶
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