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在招募實務中，有一種人選，幾乎每個顧問都會遇到。不易聯繫、回覆慢，回答問題多半點到為止。你很難真正抓到他的決策邏輯。這類人選最麻煩的地方不在於「難溝通」，而在於——你以為你有在
顧問的日常容易觀察到人性。分享一個幾乎在每個案子中都會遇到的典型案例，看看你對「轉職決策」這件事是否有了更多的體悟。這不只是一個關於換工作的故事，也是一個關於如何透過「評估機會」來「逃避決策」的實錄。
在追求高效與卓越的今日，我們常將「完美主義」掛在嘴邊，甚至將其視為成功的必備條件。然而，根據心理學權威期刊《Psychological Bulletin》的一項長期研究（Curran & Hi
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