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在探討「設陷阱的隱形霸凌」時，許多人常有一個直覺誤區，以為容易被設局的，多半是業務能力生疏、性格懦弱的邊緣員工。然而，在長期觀察與高階人才獵聘的實務中，真相往往恰恰相反： 最常掉入隱形陷阱的，往往是組
很多人以為職場霸凌只有粗暴的言詞辱罵、公開孤立或搶奪功勞，事實上，高階職場中最殘酷的霸凌，往往包裹在「重用」、「信任」與「給予機會」的糖衣底下。這種行為在組織心理學中被稱為「設置性失敗」（Set-up
每到月底，各部門開始盤點工作進度。業務完成了預定的客戶拜訪，人資提交了招募分析報告，主管也依照計畫完成績效面談。從進度表來看，看似一切都順利完成。然而，當檢視實際成果時，卻發現訂單沒有成長、關鍵職缺依
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