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工作一段時間，會慢慢形成自己的做事方式。收到 Email，大概知道該怎麼回；主管交代任務，很快就能判斷下一步；遇到類似問題，也會自然想到過去有效的方法。這些經驗讓我們工作得更快，但熟練有時也
一個職缺開了三個月，始終沒找到適合的人。人資說市場人選不多，主管面試了幾位，顧問帶回的回饋也差不多：符合條件的人薪資高於預算，幾位不錯的人選也在過程中接了其他機會。其實大家多少知道問題在哪。但下次討論
經過前兩週的討論，我們重新拆解了「屎缺」的定義，也解析了不同職涯層次對苦差事的認知差異。但回到最現實的職場層面：如果你此時此刻真的身處一個人人避之唯恐不及、資源匱乏、流程混亂，甚至充滿毒性的「屎缺」中
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