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回顧了過往的文章分享，有兩篇和「休息」有關的文章。一篇是〈看不清前方道路時，把部分重心收回自己身上吧〉，提到在這個充滿不確定性的時代，很多人不是不努力，而是開始重新思考，自己的時間與精力，到底該投入在
最近閱讀了 HiBob 發布的《The Future of Work in 2026》報告。這份報告整理了他們對未來職場的觀察，提出八個正在重新塑造全球 HR 與企業管理的趨勢。從 AI、技能導向、薪
前陣子，一位資深同事推薦了一位高階人選。從產業背景、職務經歷到專業能力，他履歷亮眼，幾乎無可挑剔，與客戶的需求高度吻合。順理成章地安排面試。原以為，這會是一場雙方深入交流的精彩對談。但真正影響結果的，
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