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在求職市場打滾多年，我常看到一種令人惋惜的現象：有些企業在草創或中小型規模時，為了吸引優秀人才，對人選往往禮遇有加、誠懇備至；然而，一旦公司站上風口、發展突飛猛進、知名度在市場上大大提升時，他們的招募
在步調極快的職場，我們每天都在處理如雪片般飛來的Email、堆積如山的待辦事項、以及開不完的會議；漸漸地，很多人被訓練成擅長「解決問題」的機器，在不知不覺中，把身邊的夥伴、部屬、甚至客戶，都當成了「待
在顧問的日常工作中，其中一個常見現象是「人選拿到了夢寐以求的 Offer，卻陷入了更深的焦慮中」。記得以前有位人選，面試過程相當順利，以天選之人的姿態進入最終關。企業隔天也非常乾脆提供高於原本的薪資期
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