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一個職缺開了三個月，始終沒找到適合的人。人資說市場人選不多，主管面試了幾位，顧問帶回的回饋也差不多：符合條件的人薪資高於預算，幾位不錯的人選也在過程中接了其他機會。其實大家多少知道問題在哪。但下次討論
經過前兩週的討論，我們重新拆解了「屎缺」的定義，也解析了不同職涯層次對苦差事的認知差異。但回到最現實的職場層面：如果你此時此刻真的身處一個人人避之唯恐不及、資源匱乏、流程混亂，甚至充滿毒性的「屎缺」中
接續上週我們討論黃仁勳洗碗的經歷，這週我想帶大家聊聊一個殘酷但極具啟發性的現象：「屎缺」其實是一個相對概念，它往往取決於你站在職涯的哪一個維度看待它。在職場上，我們經常看到兩種截然不同的平行世界：現象
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