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在資訊發達的網路上你一定看過企業們談多元、談包容、談 DEI（多元平等共融）。但只要走進實際的招聘或晉升現場，你會發現被錄取的人，往往長得差不多？這不是因為其他人不夠好，而是因為他們在某些「看似合理」
30-45歲這個區間是轉職市場的主力，他們有資歷、有能力，最被期待能自動扛起責任；經歷幾輪組織的變動，雖仍存在組織內、但尚未坐穩權力核心。本應是職場明日之星的族群，卻慢慢有越來越多人逐漸往「不求表現，
萬事俱備，只差臨門一腳這是一個從顧問角度來看，幾乎已經走到終點線的案子。用人主管對人選給出高度正面的評價，面試過程順利，雙方互動良好；人選對職位內容與公司方向也展現出高度興趣。一路推進到薪資階段，人選
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