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在商業世界與職涯戰場上，我們常常聽到有人抱怨：「現在人才真難找」、「市場競爭太激烈」，或是「現在的年輕人翅膀硬了就想爬到我頭上」。但只要你在市場上涉入得夠深、看透了無數故事的因果發展後，你就會明白真相
有一位同事跟我聊過他的經歷。他之前來自完全不同的產業，當時所屬團隊有完整的組織架構，前後幾梯進來的同事大多穩定留任。但後來，身邊熟悉的人開始一個接一個離開。時間久了他發現，這些人離開的原因背後，其實有
之前分享過，當你站在轉職的十字路口、手握 Offer 卻猶豫不決時，可以透過簡化思考框架，避免陷入無止盡的比較與內耗。(拿到 Offer 反而猶豫了？「極簡決策法」，打破轉職內耗)後續收到一
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