在現今的求職面試中，有些老闆、用人主管或人資經常會問：「你為什麼在上一家公司只待了不到兩年？是不是你可能是個忠誠度不高、沒定性、很喜歡換工作的人？」他們總希望透過這樣的方式試探、了解求職者是否如他們預想的那般穩定，藉此來推估其未來在公司中的長期留任可能性。然而，這種執著於「職涯穩
擔任人力資源顧問的這段時間，經常可以看到人選過往轉職頻繁，好一點的是在同一專業領域裡的不同公司進行轉換，差強人意的可能就是遊走在不同領域、不同職位間，還沒談話，光是看履歷就已經知道後者不清楚自己的職涯發展方向，更高的可能是根本不清楚自己的興趣與喜好是什麼。這種情況在職場新鮮人（進
你是否也曾聽過這樣的說法：「家族企業就是一個大坑，不要輕易往裡跳！」？但在現實中不可諱言地說，家族企業著實占據了全球經濟重要的一席，甚至不少世界500強企業也依舊是家族經營。那麼，到底家族企業真的是打工人的「地雷區」嗎？今天就讓我們打破家族企業的刻板印象，一起探討如何挑選好的家族
你是否曾經在職場中感到迷惘，無論怎麼努力，總感覺自己的職業生涯像是在迷霧中尋找能靠岸的港灣，遙不可及？別擔心，你並不孤單，許多人都曾經歷這樣的情況。這種感覺就像在尋找靈魂伴侶，但總是遇見渣男渣女，心累啊！今天要跟大家分享一個可以讓你目標更加明確、執行更有效率的神奇工具「曼陀羅計畫
