萬事俱備，只差臨門一腳這是一個從顧問角度來看，幾乎已經走到終點線的案子。用人主管對人選給出高度正面的評價，面試過程順利，雙方互動良好；人選對職位內容與公司方向也展現出高度興趣。一路推進到薪資階段，人選依照公司流程，順利提供了薪資證明，態度配合、溝通理性。甚至在了解公司實際的薪資結
近期聽到一些人選在分享轉職遇到的不順遂，有加入後發現原本說好的福利配套全走樣的，有到職後才驚覺公司不鼓勵員工發想、任何提議都要經過老鳥同意才有可能上達天聽的，還有那種主管的專業程度不足、外行領導內行…等。同時間，也有已經在擔任主管的人選分享，明明團隊不是沒人，但進度
每當我們談論職涯轉變，薪資常是討論的焦點。尤其進入最後的階段被問，「可以提供薪資證明嗎？」總讓人心頭一緊。許多人不解，認為我的價值不是已經在面試中被徹底看見了？為何還需要被薪資單所定義？獵頭們深感認同。但我始終相信一句職涯真理：「薪資證明只能證明你過去的環境與選擇；真正的職場工作
常常在與求職者討論轉職時機時，我都會不厭其煩的提醒盡量縮短轉換中的等待時間，能無縫接軌是最好的，原因是多數人都無法承受轉職過程的那種不確定性，特別是當你裸辭的時候。但還是有些求職者在被目前工作環境壓迫到極點時，不顧一切的辭職，覺得換個環境、重啟人生應該不難。無奈現實往往出乎意料，
