最近閱讀了 HiBob 發布的《The Future of Work in 2026》報告。這份報告整理了他們對未來職場的觀察，提出八個正在重新塑造全球 HR 與企業管理的趨勢。從 AI、技能導向、薪資透明，到心理健康、工作彈性與氣候變遷，每個主題看似獨立，卻都指向同一件事：企業
「這案子我們就照流程走，反正過關就好。」「對方沒發現系統有漏洞，我們就別主動提了，省得給自己找麻煩。」「反正公司只給這個薪水，我幹嘛花心思幫他解決問題？」你發現了嗎？最近在職場上，一種「集體擺爛」的氛圍正在悄悄蔓延。這不單指存在某個特定行業的窘境，而是從基層員工到高階主管、從跨國
在商業世界與職涯戰場上，我們常常聽到有人抱怨：「現在人才真難找」、「市場競爭太激烈」，或是「現在的年輕人翅膀硬了就想爬到我頭上」。但只要你在市場上涉入得夠深、看透了無數故事的因果發展後，你就會明白真相往往有些殘酷：你眼前的強大對手、你拿不到的合約、你留不住的核心人才—
有一位同事跟我聊過他的經歷。他之前來自完全不同的產業，當時所屬團隊有完整的組織架構，前後幾梯進來的同事大多穩定留任。但後來，身邊熟悉的人開始一個接一個離開。時間久了他發現，這些人離開的原因背後，其實有一個共同點：他們不再相信自己能在這裡得到想要的未來。他對「公司留不住人」這件事，
