在現今的求職面試中，有些老闆、用人主管或人資經常會問：「你為什麼在上一家公司只待了不到兩年？是不是你可能是個忠誠度不高、沒定性、很喜歡換工作的人？」他們總希望透過這樣的方式試探、了解求職者是否如他們預想的那般穩定，藉此來推估其未來在公司中的長期留任可能性。然而，這種執著於「職涯穩
在職場上，你努力拯救一場幾乎燒毀整間公司的火災，企業重回正軌，業績蒸蒸日上，正當你以為即將迎來掌聲和獎勵時，突然發現自己竟然成了下一個被淘汰的對象。近期與一些中高階求職者的面談中，有不少人不約而同地提到類似的經歷。他們本來是因為優異的能力、出色的背景、或是在業界的名聲而被企業挖角
「昨晚夢到我在開會，結果輪到我報告時，突然發現簡報跟資料都完全沒準備好，客戶暴怒，我就猛然嚇醒了！這已經是這週第三次了！」聽著朋友分享他近期的惡夢經歷時，表情既無奈又疲憊，可以發現職場壓力已經嚴重影響到他的睡眠品質與生活狀態，實在是令人擔心。雖然這樣的情況在高壓的工作場域中似乎屢
在職場中，你是喜歡迅速完成任務，還是更傾向於慢慢打磨每一個細節？這兩種風格如同職場中的兩種極端，一個是急驚風型，衝勁十足；另一個是慢郎中型，謹慎穩健。這兩種方式各有千秋，但在實際工作中，哪一種更能勝出呢？讓我們來細細剖析。
