在網路盛行的現今，遇到不符合預期的事件、或讓人產生不舒服的感受時，大部分的人第一時間就是上網將自身遭遇公諸於世，不然也會告知周遭親朋好友，避免再有人遇到類似的事，這種所謂的「公審」，最明顯影響的就是商家的聲譽（當然前提是，你描述的事情是可受公評的事實，且你本身不是有問題的消費者）
在職場中，我們常常面對各種不同性格的人，幾種相處起來最具挑戰性的類型裡，最令人頭大的我想應該不少人會投給那位「情緒化的老闆」。這樣的老闆可能在工作中表現出極端情緒，因為易怒的性格，他時常會在不分青紅皂白的情況下對員工暴怒、大聲發火，這很容易使整個團隊感到不安。也或許某個會議中，我
在兩性交往過程中，雖然多認識一些人、多比較，對於拓展交友圈有幫助，也可以讓自己不會太容易被話術欺騙、不至於太快一頭熱栽下去；但是一旦往前邁進到下一個階段，雙方都釋出好感、處在曖昧狀態時，就應該收網、將專注力集中在一個人身上，比較符合普世道德觀。然而，現代人越來越有自我主張、具有強
無論是求職者尋找理想的工作，抑或是企業尋找合適的員工，這樣的過程就像是參加一場令人提心吊膽的實境秀，你不僅要面對陌生的挑戰，還需要找到一個真正完美且合拍的對象來成功走到最後，但到底該如何在什麼資訊都沒有的情況下快速了解一個人呢？此時「性格測驗」就像是一本通關指南，這個神奇的工具除
