無論是求職者尋找理想的工作，抑或是企業尋找合適的員工，這樣的過程就像是參加一場令人提心吊膽的實境秀，你不僅要面對陌生的挑戰，還需要找到一個真正完美且合拍的對象來成功走到最後，但到底該如何在什麼資訊都沒有的情況下快速了解一個人呢？此時「性格測驗」就像是一本通關指南，這個神奇的工具除
你是否在上班日時，常常呵欠連連、眼皮跟心情在比賽誰更沈重呢？在現代繁忙的生活中，「睡眠」和「工作」似乎成了一場兩難的戰爭。究竟我們應該如何在這場戰鬥中找到平衡，讓身心健康、工作表現兼顧？
安迪‧沃荷（Andy Warhol）曾說：「每個人都會有聞名於世的15分鐘」，在這個自媒體當道、職涯顧問如過江之鯽的現在，彷彿人人都可以是專家；如何找到一個專業度夠的職涯顧問來協助你，需要一些辨識技巧。好的職涯顧問能在你轉職迷惘時，協助你撥開迷霧，讓你看清適合的發展方向；不夠專業
在Google鍵入「人才分析」，可以看到各式各樣的數據分析，利用AI收集與分析大數據已經成為近年顯學，但是對於內部資源不豐富、無法投入資金導入AI的公司來說，有可能進行人才分析嗎？答案是肯定的。大數據看的是整體趨勢，由趨勢來推斷特定領域合適的人才樣貌；單憑人力來進行的人才分析，則
