擔任人力資源顧問的這段時間，經常可以看到人選過往轉職頻繁，好一點的是在同一專業領域裡的不同公司進行轉換，差強人意的可能就是遊走在不同領域、不同職位間，還沒談話，光是看履歷就已經知道後者不清楚自己的職涯發展方向，更高的可能是根本不清楚自己的興趣與喜好是什麼。這種情況在職場新鮮人（進
大部分努力工作的我們，在每個工作階段都想要找到一個職場前輩，來當成我們可以仰望的目標、努力的方向，這個樣板就是一般所謂的Role Model。通常在選擇這個目標時，我們會傾向從周遭的同事中挑選，而且多數人會選擇直屬主管或是部門長官，原因很簡單，因為光是從對方在公司的位階，好像某種
台灣朗格納洛斯布魯克顧問有限公司 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法第 一 條 台灣朗格納洛斯布魯克顧問公司（以下簡稱本公司）為提供受僱者、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性
