前陣子勞動部員工因為遭受不合理的職場管理,在盡責地完成被交辦的工作之後,徹底從人生中下班,讓人萬分心疼與不捨,這也讓職場霸凌議題受到重視,各式主管的不合理要求與粗暴無禮的斥責謾罵,一一浮上檯面,受到大眾檢視。一時之間,風聲鶴唳,也造成一些主管階層面臨管理上的綁手綁腳,深怕一個不小
在各國的職業運動領域,運動員簽約時,從簽約金、年薪到合約長度及獎金條款等,幾乎都能透過官方或媒體管道查到,有些網站甚至會定期更新球員合約細節,成為球迷與各隊經理人評估運動員「性價比」的重要依據。公開薪資並非只是娛樂看點,更是運動員自我行銷與品牌經營的重要一環,因此運動經紀人往往能
在職場上,我們時常只看到某些主管在外表上的「軟弱」,例如遇到高層或客戶不合理的指令時,似乎從不頂撞,甚至不會在大眾面前反擊。這種低調處理方式,常被員工戲稱為「沒用」「沒膽量」或「窩囊」,但事實真如此嗎?人們往往忽略了,真正能撐起一個團隊的領導者,不一定是高調大聲主張的人,而是那個
過往我們熟悉的職場文化,放在現今的社會,有蠻大的落差,我們這一代尚且有此感,比我們資深的一輩更覺得難以適應與理解;由於新舊兩代看待工作的方式與比重有很大的不同,造就了管理與溝通上的鴻溝,這也讓目前擔任主管的人不禁要大嘆,Z世代的管理真的是一門大學問。之前《網路溫度計DailyVi