年節長假結束，坐在辦公桌前的你，是否也感到一種莫名的「空洞感」？看著電子郵件顯示的未讀數字、通訊軟體出現的紅點，明明大腦知道該開始衝刺，身體卻誠實地陷入了一種空轉狀態；這在職場心理學中被稱為收假症候群（Post-Holiday Syndrome），也被稱之為「靈魂脫水」，是一種常
前陣子聽到一個某產業某公司的真實案例。一間長年獲利穩定的企業，連績效最差的員工，年終獎金都能有六到八個月；表現好的，更能拿到十四個月。這樣的條件，在多數產業已屬前段班。但最近，這家公司卻資遣了一位員工。對方聽到消息時相當錯愕，反問道：「我績效一直都不錯，每年都有拿八個月年終啊！」
顧問這一行做久了會發現，最讓人投入的案子，往往不是因為履歷最漂亮，而是那種一開始就浮現的直覺與興奮感。你會在第一次通話結束後，隱約有個聲音冒出來：如果這案子能成，這個人，很有可能是那個笑著走到最後的人。這種直覺並非空想，而是基於幾個極其務實的指標：人選的轉職動機清楚，他不是為了「
過去幾年，職場瘋狂追求極致的「透明度」——透明的溝通工具、透明的績效追蹤、甚至透明的薪資討論，用各種即時通訊、協作工具將工作拆解得無所遁形，以為這就是溝通的勝利、以為會帶來公平，但這種無所遁形的透明感，造成了全天候的心理赤裸，反而成了壓垮心理健康的最後一根
