轉職過程中充斥著各式各樣的選擇，無論大小，他們總是會以不同的形式、不間斷地像養成遊戲般彈出選項視窗，推著你做出決定讓職涯發展的故事線得以繼續進行。但人們似乎天生就傾向迴避選擇，因為做選擇也代表著要承擔相應的責任與付出可能的代價，所以當面臨選擇時，往往會因為害怕承擔或擔心失敗，而讓
猶記得初踏入職場時，公司前輩與周遭長輩都不斷提醒，不要怕吃苦，這個階段最重要的是累積經驗、培養能力，有了足夠的實力，將來才能與人比拚；漸漸地，你終於在自己的專業領域建立起該具備的能力，也因為持續努力累積的實力，獲得了長官的認可，屢屢將重要的專案與任務交付與你，而你也竭盡所能地完成
雖然這是一個讓工作者們開心的時刻，但對積極尋求機會的求職者們來說，可能是個冷清的季節。根據以往的統計，每年的12月的實際招募刊登數量大約會低於平均值3-4成，原因或許來自於許多公司正在處於年底結案/結算、某些行業的業務正處於忙碌時期、公司整體在聖誕假期中、或是員工們正在消耗特休等
前一陣子引起注意的「安靜離職」，在最近國外接連有知名企業大規模裁員及嚴重的通貨膨脹造成經濟萎靡的雙重影響之下，逐漸被「職涯緩衝」所取代，許多人都深怕下一個被裁員的是自己。所謂的「職涯緩衝」，簡單來說就是預先做好準備以因應職場上突如其來的變故，也可以解讀成是職涯的Plan B。「職
