身邊不少上班族因為升官加薪沒有自己的份，所以索性就在工作上擺爛、只做最低限度的工作量，其餘時間拿來追劇、聊天、喝咖啡跟滑手機，覺得自己每天都賺到幾小時的放風時間，卻跟其他同事同樣領一天的薪水，深深為自己的聰明決定感到驕傲，殊不知，這種自以為是的聰明，正在一步步玩完自己的職涯。
深入探究這個問題之前，要先從大部分現代人的特質來切入，因為個性決定命運、態度造就高度。現代人什麼都追求快，所以瞭解新聞事件靠閱讀懶人包，學習新事物在乎是否有馬上可運用的實質乾貨；工作講求速成，最好可以用少少努力換到最大效果。現代人怕太累太辛苦，工作上很常假裝勤奮，深怕自己過勞死，卻不知依照自己的付出程度，不但不會過勞死，還比較有可能是社畜肥。現代人過度在意自身感受，別人給自己的建議如果不好聽，我就秒變玻璃心；事情沒有按照我的想法發展，我就覺得懷才不遇；勵志書裡的成功都是特例，所以我可以不努力。總結來說，大部分現代人的理想職場就是希望能事事照我心意、不用太努力就能快速獲得在工作上的成就與肯定；但事實上，這種職場環境不要說存在機率很低，若真的存在，有這樣的條件誰會不想要，早就搶破頭了，怎麼會輪到你。
回到文章一開始提到的狀況，因為工作上沒有得到自認為應得的好處，導致我不開心，所以就想說，賺不到額外獎金就賺個爽，於是渾渾噩噩過日子，用懶散來報復老闆的不懂得賞識，到頭來，損失的還是自己。不懂？我來說給你聽。
- 人生很珍貴，請不要輕易浪費
一個人在職場的總長平均約35年，扣除掉一開始的懵懂期、轉職的空窗期與提早退休的樂活期，職涯精華只剩下20年左右。在這20年當中，你不僅要累積特定職能的深度與廣度，還要抓準時機獲得晉升的機會，從而帶動薪資的成長、堆疊出個人的身價。這段時間要完成上述目標，你理應忙得很，怎麼還有多餘的時間可以渾渾噩噩的揮霍？表面上你爽賺到薪水，實際上你正在損失你的職場價值。
- 懷才不遇，到底是伯樂眼盲還是我的才能太不明顯
很多人對於自己的付出沒有被看見，往往憤恨不平，覺得主管不懂得識人、不了解自己的價值，但你有沒有想過，會不會你以為的拼盡全力其實只是其他人的日常表現？在團隊裡要得到升職與加薪，你的工作表現必須要突出與亮眼，甚至超過主管對你的期待，這件事才能成。因為自身能力所囿，導致工作表現平平，你不但不反思自己的不足，還反過來大肆的偷懶與擺爛，到底傷害到的是老闆？還是自己？
- 專業技能沒長進，你的職場價值會跟你的年紀成反比
在懵懂期的年輕人，什麼都不懂，但仍有雇主願意給他們機會，除了看中他們未被開發出來的潛力，最重要的是他們即將迎來職涯的精華期，擁有無限可能；反之，一個在職場有點資歷、能力卻跟懵懂期年輕人差不多的人，就只會不斷地掉價，空長年紀不長腦袋，既不賞心悅目也沒有實質幫助，就算某天出現一個天大的好機會，你也沒有能力把握住，成天嚷嚷想跳槽，卻哪裡也去不了。
- 真的不喜歡，好好地說分手
如果真的不滿意現在的工作環境、不喜歡目前的工作、討厭同事跟主管，說真的，你不用繼續勉強自己在這裡窩著待著，你應該做的是勇敢跳槽、轉職。每個人在選擇工作時，都應該被當中的某個特質所吸引，可能是薪水優渥、品牌光環、工作內容有趣或是地點便利之類的；當這個吸引你的點不存在，也就沒有留下來繼續折磨自己的必要了。
用別人是否善待自己來決定自己做事的態度與行為，是大多數人的通病；一天偷懶也許差別不大，每天都偷懶，你跟其他人的實力差距就會遠到你無法想像。被你嫌到一無是處的環境，仍舊有出色的同仁，照樣在業界昂首挺立著，到底是你的實力不好，還是真的環境不好？在每個階段都要好好努力，不是為了別人的肯定，而是為了不要讓未來的你，討厭現在的自己。
你也是懷才不遇、擺爛度日的上班族嗎？沒有任何額外的努力，卻期盼從天而降一個大好機會給你嗎？歡迎與我們分享你的想法。
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