在顧問公司擔任獵頭這麼多年來，我們每天的工作需要閱覽數百份履歷，為了讓工作效率極大化，在初步篩選決定一份履歷是否能進入到「下一個階段」時，通常只有 6-10 秒 的黃金審閱時間。同樣的情況也出現在企業內部的人資部門同仁身上，因為招募只是他們眾多繁瑣工作的其中一項。在審閱履歷的過程
現代社會步調快，無論在工作或是生活方面，隨時都會出現變動與難題等著你去解決；而為了要在社會生存，往往你也需要因應各種狀況來增加自身的技能。在工作、生活、個人技能都隨時滾動式調整的現在，只有你的履歷萬年不變，你覺得合理嗎？之前，我們有一篇文章—關鍵的6件小事，讓履歷被H
大多數的HR其實都扛著族繁不及備載的工作責任，儘管是專責招募的單位，其實也有許多專案、行政庶務以及無止盡的大小會議等著他們去執行和完成。一般來說，你的應徵履歷在平安抵達HR的信箱或招募平台的資料庫後，被點閱瀏覽的平均時間，可能只有短短的5~10秒。 如何在這短短的黃金時
