大多數的HR其實都扛著族繁不及備載的工作責任，儘管是專責招募的單位，其實也有許多專案、行政庶務以及無止盡的大小會議等著他們去執行和完成。一般來說，你的應徵履歷在平安抵達HR的信箱或招募平台的資料庫後，被點閱瀏覽的平均時間，可能只有短短的5~10秒。
如何在這短短的黃金時刻搶攻HR們的眼球，甚至放大被閱讀的時間，讓你精心準備的內容能被細細琢磨，從5~10秒變成5~10分鐘，進而成功取得面試的門票，以下有幾件關鍵的小事值得你筆記起來，幫自己的履歷好好改造一番！
你有相關的工作資歷與專業技能嗎？
除非是招募職場新鮮人，否則大多數的HR在招募時，應該都期待能找到具備當前招募職缺所需相關經驗的人選。所以針對你申請的職缺列出相關的各項資歷職稱、隸屬產業與團隊背景、主要工作內容(包含領域或地區)、專業技能、證照或學歷背景是一件很基本也很重要的事！
你有相關的工作表現或特殊成就嗎？
在同一個招募職缺中，可能同時會出現好幾位經驗與技能相符的應徵者，想要脫穎而出，以量化或質化的方式羅列出在每一份工作中的重要表現，甚至是得到所屬公司或當時合作方肯定的特殊獎項，都能讓自己的履歷更加吸睛。從前成就過的點點滴滴，都能協助HR推估未來你在此職缺上可能產生的潛在貢獻。
你有相關的作品集或佐證資料嗎？
除了先前所呈現的文字敘述外，如果有相關的專案簡報、活動照片、證照證書或得獎證明等，更能證明履歷的真實性也顯示你為什麼適合這個職缺。再者，也能讓HR留下深刻的印象，當他們在向內部用人單位進行推薦時，也能更有利基地說明為何推薦你這份履歷的論點。
你的職涯發展規劃為何以及你是個什麼樣的人？
除了前述的條件外，HR往往也希望能為公司招募到與自家企業文化和發展理念志同道合的人選。因此，如何具有邏輯地呈現每次無論是內部或外部轉職的緣由，以及你在進行個人成長安排、未來職涯發展規劃時的想法，從而引導出你的決策模式、表達出你是個什麼樣個性的人，都能更好地協助HR初步判斷你與當前職缺或所屬團隊的適配性。
你的居住地或搬遷彈性？
除了能進行遠距辦公的職缺外，判斷人選能否穩定且長期地在某份工作中服務，通常HR也會考量人選居住地到公司間的交通問題。或者雖然你的居住地與當前招募職缺工作地之間很遠，倘若能表達出搬遷的意願與彈性，也能增加履歷被選取的可能性。因為很多時候無法堅持某份工作的原因不見得與工作本身的內容有關，每天長時間的通勤加上工作的負荷，容易讓人產生對工作的倦怠感，甚至增添移動過程中的危險因子。
你是個注重細節的人嗎？
在投遞履歷進行應徵前，你是否好好地檢查並校對了履歷中的文字正確性與版面整齊度呢？不讓自己的履歷出現拼寫錯誤、語法邏輯問題或是亂七八糟的排版與字型組合，也能顯示你對求職這件事的態度和重視程度。或許很多人並不在意這件事，但請試著思考看看，若是你對自己在求職這件重要的人生大事上都不上心，那怎麼能要求HR重視你的這份申請呢？
一份資訊完整且切中要點的履歷，對HR來說無疑是一項因應當前招募職缺需求的最佳解決方案，當你所提出的方案被仔細地審閱了，接著就有較大的機會能取得面試邀請函往下個階段邁進！如果你不確定自己的履歷是否需要修正或調整，以及如何能讓人更加印象深刻，歡迎與Ragnarr Lothbrok的顧問們聯繫並進一步討論。
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