每個月薪資入帳，除了關心金額數字對不對，你有仔細看過薪資結構嗎？你的底薪、獎金、津貼…等項目，各佔比多少呢？目前的結構，對將來轉職是有優勢的嗎？這些問題，相信很多人平常都忽略了，所以在轉職過程的談薪階段，就很容易被各式各樣的話術給糊弄，損害了自身的優勢，只求一個薪資
薪資透明度正成為現代商業世界中的一股新潮流，企業端紛紛開始鼓勵與響應這樣的改變，讓人才能了解他們的價值和貢獻所獲得的具體回報。這個概念既引人入勝又挑戰傳統，而它也正真實地在改變我們看待工作、組織和價值的方式。然而，你或許會好奇，為什麼我們應該重視薪資透明度呢？它究竟對企業和人才具
錢雖然不是萬能，但沒錢萬萬不能！薪資是工作中重要的一環，而企業為了維持薪資公平與合理，通常會以不同職級來定義薪資範圍，並在這個範圍中給予同職級員工薪資，以避免差異過大。一方面是為了保護企業免於薪水濫漲的風險，另一方面也是希望讓求職者在選擇職位時能更精準配對。但在招募新員工時，這樣
日前主計處公布台灣家戶財富在世界排名第三，連美國、新加坡、日本、韓國，甚至本屆主辦世足的卡達，都在我們之後，此項結果係依據經濟合作暨發展組織（OECD）「美好生活指數」（Better Life Index）以購買力平價（PPP）換算所呈現的結果。聽到這項世界排名的你，有甚麼想法？
