每當討論職涯轉換議題時，「薪資」往往是最敏感也最具現實性的議題。薪資稍有共識的這個時刻看似越過後，另一個癥結點就是：「到底需不需要提供薪資證明？」我們都希望職涯下一站的價值，不單單只是過去數字的「延伸」，而是結合過往能力、經驗與市場價值的綜和評估。在求職者的立場會認為，我的價值在
在各國的職業運動領域，運動員簽約時，從簽約金、年薪到合約長度及獎金條款等，幾乎都能透過官方或媒體管道查到，有些網站甚至會定期更新球員合約細節，成為球迷與各隊經理人評估運動員「性價比」的重要依據。公開薪資並非只是娛樂看點，更是運動員自我行銷與品牌經營的重要一環，因此運動經紀人往往能
根據勞動部2024年最新的「職類別薪資調查」（以從事工業及服務業之事業單位為調查對象，不包含主管及監督人員）統計結果顯示，月薪前10名的排行依序為：航空駕駛員（月薪31.5萬元）、精算師（月薪20.5萬元）、醫師（月薪17.1萬元）、船舶監管人員（含引水人員）（月薪13.5萬元）
大家有沒有發現，薪資談判，為什麼越聊越像打德州撲克？資方跟勞方互相試探、心理博弈，一不小心還可能被低估價值，這樣的遊戲你真的玩得好嗎？當HR一句：『你上一份薪水多少？』有多少求職者感覺像在問：『用多少錢才足以買下你的靈魂？』在這場心理遊戲中，薪資不再只是與能力和市場掛鉤，更多時候
