在職場裡，最早感到挫折、委屈，甚至萌生離職念頭的人，往往不是表現最差的那一群，而是做事認真、標準清楚、有原則、有正義感、對事情有一把尺的人。他們習慣把事情做好、把問題說清楚、把不合理的地方點出來；他們相信，只要事情對公司有幫助，就值得被聽見。但現實卻常常不是這樣運作—
進入 2025 下半年，那種以往靠瘋狂輸出來證明價值的時代，好像默默結束了。取而代之的是很多人心裡反覆出現的一個疑問：「這樣撐下去，到底有沒有意義？」這特別的疲勞感，不單純是身體累，也不是職業倦怠。它像是一種在高度不確定性中，長久累積在心裡耗損。當然，我們可以把原因歸咎於外在環境
Janet是個工作態度認真的人，工作表現也頗受到主管的賞識與肯定，然而在最近的一項專案參與當中卻受到不小打擊、內心覺得很受傷；原來是專案當中有需要針對某項委外服務進行評估，基於職責與專業，他提出了一些合理的建議，包含：相似的服務，目前在公司已經存在，建議重新評估是否有增加購買之必
在這個步調快、壓力大的時代，易怒似乎成為現代人的通病，但你有沒有發現，當我們狀態不佳時，特別容易與人起衝突？在會議上被質疑一句，就火冒三丈；看著同事擺爛推責，就氣得牙癢癢；因為主管決策離譜、公司沒方向，就脾氣越來越大、怨氣越來越重，負面情緒漫天蓋地襲來，最後連自己也被耗盡。表面看
