你有沒有曾經遇過這種主管：明明只是盡了管理者的基本責任，卻彷彿員工欠下天大人情？例如常常脫口而出就是：「昨天整晚沒睡，都是為了處理你的爛攤子！」或是「花了這麼多資源栽培你，結果就交出這種績效？」這種情況，其實正是心理學上所謂的「情感債務」，主管將培育員工視作一種債務，最終導致員工
職場上的困境就像一場洪災，沒有一滴雨會覺得自己該為此負責。然而，若缺乏自覺與行動，個體的姑息縱容終將匯聚成職場的大患，形成所謂的「小丑現象」。這種現象，指的是當職場亂象逐漸成為常態，員工們卻習慣性地忽視或輕視，讓小問題演變成組織危機。根據針對台灣職場進行的企業文化調查，約有高達6
前陣子勞動部員工因為遭受不合理的職場管理，在盡責地完成被交辦的工作之後，徹底從人生中下班，讓人萬分心疼與不捨，這也讓職場霸凌議題受到重視，各式主管的不合理要求與粗暴無禮的斥責謾罵，一一浮上檯面，受到大眾檢視。一時之間，風聲鶴唳，也造成一些主管階層面臨管理上的綁手綁腳，深怕一個不小
不少人習慣在一年的開始，為自己許下新年新希望，儘管願望種類包羅萬象、內容也千變萬化，但成年人的新年願望多半都會圍繞在自己的成功率超過五成的事物上。為什麼會有這樣的趨勢呢？最主要的原因是大家都不希望在年底回頭檢視自己今年希望達成的事項時，發現自己一事無成、徒增自己的挫敗感，且在這個
