前陣子台灣最高學府—台灣大學舉辦校園徵才，這是全台規模最大的徵才博覽會，超過300家企業報名、454個攤位提供超過25000個職缺，顯示了大部分的企業對於高學歷的人才存在明顯的偏好。大家普遍都認為高學歷就是工作能力的保證，書念得好表示工作能力一定也好，然而，實際在職場
無論是求職者尋找理想的工作，抑或是企業尋找合適的員工，這樣的過程就像是參加一場令人提心吊膽的實境秀，你不僅要面對陌生的挑戰，還需要找到一個真正完美且合拍的對象來成功走到最後，但到底該如何在什麼資訊都沒有的情況下快速了解一個人呢？此時「性格測驗」就像是一本通關指南，這個神奇的工具除
在Google鍵入「人才分析」，可以看到各式各樣的數據分析，利用AI收集與分析大數據已經成為近年顯學，但是對於內部資源不豐富、無法投入資金導入AI的公司來說，有可能進行人才分析嗎？答案是肯定的。大數據看的是整體趨勢，由趨勢來推斷特定領域合適的人才樣貌；單憑人力來進行的人才分析，則
求職就像是一場不斷尋找真愛的交友配對遊戲，而現代人總是喜歡追求高效，希望像滑動螢幕一樣就能快速找到心儀的對象！尋找合適的工作如同找理想伴侶一般，你可能曾經在這場遊戲中感到困惑和茫然，不知道到底該用什麼方式才能有效且精準地找到最適合的「Match」，對嗎？如今，科技的力量似乎給予了
