在職場中，我們常會遇到一些總是喜歡對別人的大小事說三道四、指手畫腳的同事，偶爾聽他們說說還好，但久而久之他們形塑出來的形象不免會成為其他同事們眼中那令人反感的碎嘴王。其實這是人性的通病，當你對自己擅長或有經驗的事物較為了解時（或自以為了解），難免會容易投射其中並對別人品頭論足。到
在職場裡，我們似乎經常聽到主管或前輩分享他們的職場成功學，像是從戰場光榮歸來的老兵，反覆細數著他們當年做了多少了不起的事，才有了現在的成就與地位。然而，當仔細觀察後我們可能會發現，有時這些成功學只是一種偏差性的觀念，它暗示了最終獲得成功的人都遵循某種特定的模式，但卻忽視了其他同伴
在職場中，我們常常面對各種不同性格的人，幾種相處起來最具挑戰性的類型裡，最令人頭大的我想應該不少人會投給那位「情緒化的老闆」。這樣的老闆可能在工作中表現出極端情緒，因為易怒的性格，他時常會在不分青紅皂白的情況下對員工暴怒、大聲發火，這很容易使整個團隊感到不安。也或許某個會議中，我
你是否在上班日時，常常呵欠連連、眼皮跟心情在比賽誰更沈重呢？在現代繁忙的生活中，「睡眠」和「工作」似乎成了一場兩難的戰爭。究竟我們應該如何在這場戰鬥中找到平衡，讓身心健康、工作表現兼顧？
