現代社會步調快，無論在工作或是生活方面，隨時都會出現變動與難題等著你去解決；而為了要在社會生存，往往你也需要因應各種狀況來增加自身的技能。在工作、生活、個人技能都隨時滾動式調整的現在，只有你的履歷萬年不變，你覺得合理嗎？之前，我們有一篇文章—關鍵的6件小事，讓履歷被HR閱讀的時間放大60倍！，內容有教大家如何幫履歷增加亮點，立刻吸引HR的注意；本篇則要協助大家抓出藏在細節裡的魔鬼，幫你的履歷來個健康檢查。
坊間常說的履歷優化，多半是從履歷格式、呈現語言、排版…等方面下手，但常常忽略履歷的本質—內容。常見的履歷內容盲點有哪些呢？
- 忽略閱讀履歷的受眾背景
有些人的履歷，通篇充滿了「行話」，也就是特定領域的人所使用的獨特用語，或是使用英文縮寫來表示，這對於並非同領域出身的HR來說，不僅在內容理解的困難度提升，也會因而降低對於人選專業程度的判斷。
- 單一履歷打天下
有些人在撰寫履歷時，因為耗費很多心血才完成，所以完稿後就不輕易更動。要知道不同類型的職缺，所需要的技能也不同，用同一個版本的履歷來應徵不同的職缺，就好像希望一套服裝能適用於各種場合一樣的不切實際。
- 履歷內容冗長如傳記
為了將自身經歷鉅細靡遺的記錄下來，有些人會在每個職涯的工作內容介紹部分，以撰寫傳記的手法呈現。按照人類的閱讀習慣，過多且冗長的文字，會降低人的閱讀意願，因而忽略內容所要呈現的重點。
- 思緒跳tone斷點怪
如果文字是一個人思想的具體呈現，那麼有些思考速度快且跳脫既定思考模式的人，就會容易出現前後文的語意不連貫，甚至會讓人有一種話沒說完的感覺，因而對於人選的細心程度與溝通模式產生負面的評價。這種情形特別常出現在描述階段成就時。
履歷呈現的是個人過往工作經歷，亦即是人選帶給人的第一印象，就如同服裝儀容一般，必須要時時注意與調整，才能給予閱讀者最正向的感受。
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