在顧問公司擔任獵頭這麼多年來，我們每天的工作需要閱覽數百份履歷，為了讓工作效率極大化，在初步篩選決定一份履歷是否能進入到「下一個階段」時，通常只有 6-10 秒 的黃金審閱時間。同樣的情況也出現在企業內部的人資部門同仁身上，因為招募只是他們眾多繁瑣工作的其中一項。在審閱履歷的過程中發現，不少在職場衝鋒陷陣、樹立戰功、擁有優秀背景的中高階人才，常因為一些「履歷硬傷」在第一關就與夢想職位擦身而過而不自知。所以，我們想從獵頭的視角出發，盤點最常看到的履歷地雷，並分享如何將它們轉化為你的「職涯敲門磚」。
- 職責描述像說明書，卻看不見戰績
許多候選人認為，履歷的職責描述就是單純條列式寫下日常工作內容（例如：負責客戶維護、執行行銷活動、藥物開發…等），其實光是這樣還不夠。對獵頭來說，這僅呈現了「職務說明」，但沒有包含「個人成就」的部分。企業更在乎的是你的「貢獻度（Contribution）」。
在進行個人成就與貢獻這部分的描述時，我會建議採用具體架構來陳述，亦可以運用常見的STAR 原則或是PAR 法則（Problem - Action - Result）來進行敘述。舉例：面對年度預算縮減 20% 的挑戰（P），透過重新談判供應商合約與優化數位投放策略（A），最終在年度行銷活動中達成 115% 的業績目標，並維持客戶滿意度於 4.8/5（R）。
數字是全球通用的語言，試著在每一條經歷中加入至少一個 % 或金額數字，可以讓你的貢獻一目了然。
- 缺乏針對性的關鍵字，用一招闖天涯
各大人力平台與現代企業內部招募系統都高度依賴「關鍵字」搜尋，投遞前應仔細閱讀該職缺的 Job Description (JD)，並將 JD 中的核心能力與你過往經驗相連結，採用與JD描述相同的字詞適度放入履歷中。例如：如果JD強調 "Data-Driven"，你的履歷就該展現出數據分析能力；如果對方強調 "Cross-functional"，請務必點出你跨部門協作的具體案例。
如果候選人還想要用同一份履歷應徵所有不同屬性的職位，那麼無論是獵頭或是企業人資都很難在搜尋引擎中找到你，更難看出你對該職位的適配程度。
- 工作經歷出現空白或頻繁跳槽卻未加說明
有些候選人因為某幾段的工作時間不長，就自己抽掉這幾段工作經歷，以為可以營造穩定度高的假象，但卻反而造成履歷出現一段時間的工作空白。也有自作聰明地想要移除與欲應徵職缺關聯性不高的工作經歷，造成企業在審閱履歷時出現疑慮。獵頭並不害怕看到職涯斷層（例如：Gap Year、進修、家庭照護需求…等），我們擔心的是「不明原因」的空白或穩定度過低，抑或是頻繁轉職卻說不出這些選擇背後對自身的意義為何。
我會建議要對每一次的轉職主動賦予「意義感」，例如：追求職能更廣的發展、帶領帶大的團隊、工時彈性以符合家庭照護需求…等。切記，這些意義最好不要胡謅瞎掰，因為當你的職涯歷程越長、或是與專業的人資與獵頭交流互動之後，虛假的部分很容易就會被識破。
- 履歷的視覺排版過於混亂或花俏設計
有些候選人未把重心放在履歷內容的精進上，反而著重在版面設計的精采程度上。殊不知，過多的圖表、不明確的排版結構，都會嚴重干擾審閱速度。例如：加註語言能力的星星符號，但忽略每個人對於語言能力的標準不一致。另外，除非你是設計專業，否則請保持排版乾淨；層次分明的標題、一致的字體，遠比精美的插圖更能傳達候選人的專業程度。
履歷不只是你過去的工作紀錄總和，它更是你個人品牌的行銷企劃、你過往職涯的成績單。在獵頭的眼中，一份好的履歷不該只是回答「你做了什麼」，更要回答「你能為未來的雇主解決什麼問題」。避開這些常見地雷，本質上是在降低溝通成本。當你展現出清晰的數據邏輯、精準的關鍵字對比、以及坦誠的職涯軌跡時，你傳遞給獵頭與招募企業的訊息除了專業能力，更是一份「深度思考」與「對職缺尊重」的工作態度。履歷是帶領你通往未來的「敲門磚」，避開這些地雷，能讓你的價值在獵頭眼中閃閃發光！別讓一份「不及格」的履歷，埋沒了你「超標」的才華。
我們理解，站在職涯的轉折點上，每一步選擇都充滿了不確定性。有時候，當事人往往會有「當局者迷」的困境，難以從日常工作的瑣碎中提煉出最閃耀的成績。如果你正處於職涯的十字路口，對目前的履歷競爭力感到猶豫，歡迎在下方留言或私訊聯繫我們。我們不只提供職缺資訊，更提供專屬的職涯教練諮詢。
