猶記得初踏入職場時，公司前輩與周遭長輩都不斷提醒，不要怕吃苦，這個階段最重要的是累積經驗、培養能力，有了足夠的實力，將來才能與人比拚；漸漸地，你終於在自己的專業領域建立起該具備的能力，也因為持續努力累積的實力，獲得了長官的認可，屢屢將重要的專案與任務交付與你，而你也竭盡所能地完成
雖然這是一個讓工作者們開心的時刻，但對積極尋求機會的求職者們來說，可能是個冷清的季節。根據以往的統計，每年的12月的實際招募刊登數量大約會低於平均值3-4成，原因或許來自於許多公司正在處於年底結案/結算、某些行業的業務正處於忙碌時期、公司整體在聖誕假期中、或是員工們正在消耗特休等
前一陣子引起注意的「安靜離職」，在最近國外接連有知名企業大規模裁員及嚴重的通貨膨脹造成經濟萎靡的雙重影響之下，逐漸被「職涯緩衝」所取代，許多人都深怕下一個被裁員的是自己。所謂的「職涯緩衝」，簡單來說就是預先做好準備以因應職場上突如其來的變故，也可以解讀成是職涯的Plan B。「職
一年又接近尾聲，朋友間的話題除了聖誕假期怎麼過、跨年準備去哪玩外，總免不了討論新的一年是否要再往外看看新的職涯選項。無論是追求更好的發展，亦或是逃離目前不滿的工作場域，到底該在年前還是年後進行轉職，我們可以稍微透過以下幾個面向來思考，或許能有助於為自己做出適合的決定！
