一般而言，轉職是職涯發展的延伸，每個人發生的時間都不盡相同，所以只需要掌握好離職的好聚好散原則，大抵都不會遇到太大的困難。但萬一不幸遇到職場亂流、團隊興起一波離職潮時，越晚提出離職的人，越容易成為被慰留的對象，容易遭遇到來自主管的情緒勒索與慰留，夾在未來合作團隊與目前
每當討論職涯轉換議題時，「薪資」往往是最敏感也最具現實性的議題。薪資稍有共識的這個時刻看似越過後，另一個癥結點就是：「到底需不需要提供薪資證明？」我們都希望職涯下一站的價值，不單單只是過去數字的「延伸」，而是結合過往能力、經驗與市場價值的綜和評估。在求職者的立場會認為，我的價值在
從前，在一座森林裡，有一隻羽毛絢麗的孔雀，不像其他鳥類只專注在滿足生存需求，牠除了維持生活還每天細心呵護、梳理自己的羽毛，時時刻刻注意體態，所以不管走到哪裡，都是眾鳥之中最耀眼的存在。不論是烏鴉、麻雀，還是斑鳩，只要見到孔雀，無不投以羨慕的眼光。孔雀知道自己的羽毛很漂亮，也因為曾
人選對我說：「我覺得你跟我合作過的獵頭不一樣，好像你真的有陪我一起走進會議室的感覺。」、「我覺得這次面試後你讓我得到一些啟發。」以上是從同一個客戶，但不同案子上的面試人選給我的回饋。聽到這些，心裡有點暖，與其說是成就感，不如說是感謝。身為獵頭，每當人選願意展開對話、提供履歷，都是
