過往我們熟悉的職場文化，放在現今的社會，有蠻大的落差，我們這一代尚且有此感，比我們資深的一輩更覺得難以適應與理解；由於新舊兩代看待工作的方式與比重有很大的不同，造就了管理與溝通上的鴻溝，這也讓目前擔任主管的人不禁要大嘆，Z世代的管理真的是一門大學問。之前《網路溫度計DailyVi
近期引發多數媒體爭相報導的國際新聞就是美國宣布從2025年2月4日起，要對從加拿大和墨西哥進口的商品徵收25%關稅，對中國加徵10%關稅，此舉不僅將美國平均關稅率拉升至近90年來最高點，也將為美國政府帶來每年2500至3000億美元的收入；但也因此導致美國將會失去14.2萬個全職
年關將近，大家最關心的就是新的一年自己是不是有被神明庇佑、好運伴身，所以普遍都會關注自己新的一年運勢走向。在眾多運勢當中，又以職場運（工作運）最被重視，因為這會連帶影響到我們的財運；言歸正傳，今年是乙巳年，在五行當中，乙為木，巳為火，所以新的一年代表是木火相生，象徵生生不息，加上
在一個日新月異的時代裡，「轉職」已不再只是追求更高薪資或更寬廣發展的選項，更是應對不確定性的重要保險。無論是自行轉職、被企業直接招攬，或是透過獵才顧問的推薦，若能在同產業或類似職能領域持續累積足夠的經驗與成績，通常就具備了向理想職位邁進的籌碼。但當政治經濟環境或市場走向出現翻天覆
