擔任顧問的這些年，幾次遇到企業在收到人選推薦文件之後，都先是讚嘆，大力誇獎人選的學、經歷符合公司要求，或是表達這類人才很難得之類的話；等到實際面試之後，就會發生內部面試官的反饋難以整合的情況，出現一些原本沒有存在在工作職掌要求中的外加條件，進而衍生出對人選負面、扣分的評論，讓收到
前陣子與朋友碰面聊天，過程中聊到現況，他油然而生一股感嘆，深感職場打滾多年，但到現在才發現好像一直都誤會自己擅長的技能與應該發展的職業種類。朋友其實是個世人眼中的人生勝利組，從求學階段開始，因為天資聰穎、反應敏捷，所以沒有花太多力氣在讀書，但總能獲得不錯的成績，也因此產生出他獨特
大家有沒有發現，薪資談判，為什麼越聊越像打德州撲克？資方跟勞方互相試探、心理博弈，一不小心還可能被低估價值，這樣的遊戲你真的玩得好嗎？當HR一句：『你上一份薪水多少？』有多少求職者感覺像在問：『用多少錢才足以買下你的靈魂？』在這場心理遊戲中，薪資不再只是與能力和市場掛鉤，更多時候
很多人都說職場是現實而冷漠的，只要有機會都會踩著別人往上爬，有些人為了打破這種惡性循環、堅信人性本善，同時也想為職場增添一點人性溫暖，會選擇在必要時提供同儕協助，不吝於伸出援手；但不少人發現，往往在自己好意幫助人之後，換來的卻是受助者對於自己的刻意迴避、視而不見、惡意中傷、背後扯
