接近年底，公司開始績效考核評量，這攸關所有上班族的年終獎金，所以每個人都顯得戰戰兢兢，深怕稍有差錯就會損及自身荷包深度。然而，隨著獎金金額公布，不難發現有些平常我們認為刻苦耐勞的同仁，所獲取的績效獎金遠少於那些只懂得逢迎拍馬的同事；業績亮眼、不可一世的金童，領得卻比業績尚可、人緣
在缺工潮仍舊是企業頭號煩惱之際，不少公司開始思索迴力鏢員工（boomerang employees）的可行性（所謂的迴力鏢員工是指重新回到前東家懷抱的離職員工），根據研究顯示，在疫情期間離職的員工，將近20%都重新回到老東家；在跨產業綜合評估分析中更發現，招企業募有28%新聘員工
就業市場正迎來缺工的巨浪，根據人力銀行數據統計，今年第4季企業徵才的比例創下近10年同期新高，有高達8成7的企業都開缺徵才，連續9個月就業市場上的工作機會突破百萬個；在這個事求人的氛圍下，相信很多人對於跳槽正蠢蠢欲動吧？要轉職，不可或缺的環節就是面試，面試的種類與方式有很多，其中
在日常生活中，我們經常聽到「破窗效應」這個詞語，但究竟是什麼意思呢？破窗效應是一種社會心理學現象，它指的是如果一個地方有一扇破窗的玻璃若沒有被修理，那麼其他人可能會受到影響，導致更多窗戶被破壞，甚至引發更多更嚴重的破壞行為。這種現象在職場中同樣存在，破窗效應可能會導致組織效率的下
