你有沒有曾經遇過這樣的情況，早上準備出門上班前，不小心打翻了咖啡，結果導致一整天的心情都變得糟糕透頂？或是接到一通不愉快的客戶來電，讓接下來的工作排程都變得一團亂？這些情況其實都可以用「費斯汀格法則」來解釋。費斯汀格法則告訴我們，生活中只有10%的事情是我們無法控制的，而另外90
在現今競爭激烈的職場中，求職者和雇主之間的關係已不再是單純的僱傭關係，而更像是一場雙向選擇的賽局。每一個offer的背後，都可能決定著未來的職場悲歡。因此，無論是收到offer的求職者，還是發出offer的雇主，都應該謹慎面對這一決定。今天我們將帶大家深入了解在簽署offer前後
職場如戰場，每天都有無數人在這個戰場上拼搏。然而，當你發現自己身處在一個充滿毒性的工作環境，面對著一個只會打擊你的壞主管時，這就不只是一場為了成長或生存的戰役，而是一場無休止的折磨。這些壞主管和爛公司不僅會摧毀你的職業生涯，還會讓你對工作失去熱情與希望。今天，我們就要點出這些職場
彼得原理大揭密在職場上，我們往往會認為升遷是一件值得慶祝的事，但你是否曾經想過，並不是每個人都適合升遷？彼得原理（Peter Principle）告訴我們，每個員工在組織中都終將可能會被升遷到他無法勝任的職位。這聽起來或許有些諷刺，但現實生活中的職場故事往往充滿了這樣的例子。
