詐騙無所不在，特別是在你心防鬆懈時最容易出現，例如：求職。為避免誤觸求職陷阱，提醒你求職時要切記7不3要原則。應徵前做好「3要」的準備要確定：事先蒐集應徵公司資訊，了解公司及工作內容，確認為合法經營的公司。要存疑：應徵公司的徵才內容是否有不合常理的優渥待遇，抑或僅刊登聯繫方式，或
在協助客戶（特別是新創公司）招募的過程，常常面臨一個有趣的矛盾現象。新創公司普遍標榜員工年紀輕、團隊活潑有朝氣，但在特定的職能領域中就缺乏資歷深、有豐富經驗的同仁來帶領並提供專業的建議，容易造成團隊的進度緩慢或者是遇到問題沒有人能協助解決的窘境。為改善這種情況，所以企業會希望我們
每逢七、八月，發現通勤路上出奇地順暢，午餐時間餐廳免排長隊，午後下班車流也減少許多，這才驀然發現，原來是放暑假了。那一刻總會讓人想起學生時代可以純粹喘口氣、讓腦袋慢下來。可惜步入職場後，暑假就被無聲移除，留下滿滿的行事曆、KPI倒數、無止盡的會議通知和成堆的看板待辦事項。但你是否
根據蓋洛普最新公布的《2025全球職場現況報告》，全球員工敬業度從23%下滑至21%，且為全球經濟帶來高達 4380 億美元的生產力損失；這一波敬業度衰退的關鍵，不是發生在基層員工，而是管理者本身的敬業度正在急速下滑。為什麼光是管理者自身的態度問題，就會帶給企業如此大的虧損？原因
