Insights

Salary

你的價值誰來定義?到底要不要提供薪資證明給正處面試流程的公司?

每當討論職涯轉換議題時,「薪資」往往是最敏感也最具現實性的議題。薪資稍有共識的這個時刻看似越過後,另一個癥結點就是:「到底需不需要提供薪資證明?」我們都希望職涯下一站的價值,不單單只是過去數字的「延伸」,而是結合過往能力、經驗與市場價值的綜和評估。在求職者的立場會認為,我的價值在

Recruitment

那些職場的寓言故事教會我的事

從前,在一座森林裡,有一隻羽毛絢麗的孔雀,不像其他鳥類只專注在滿足生存需求,牠除了維持生活還每天細心呵護、梳理自己的羽毛,時時刻刻注意體態,所以不管走到哪裡,都是眾鳥之中最耀眼的存在。不論是烏鴉、麻雀,還是斑鳩,只要見到孔雀,無不投以羨慕的眼光。孔雀知道自己的羽毛很漂亮,也因為曾

Interview

面試前的準備,我陪你一起走

人選對我說:「我覺得你跟我合作過的獵頭不一樣,好像你真的有陪我一起走進會議室的感覺。」、「我覺得這次面試後你讓我得到一些啟發。」以上是從同一個客戶,但不同案子上的面試人選給我的回饋。聽到這些,心裡有點暖,與其說是成就感,不如說是感謝。身為獵頭,每當人選願意展開對話、提供履歷,都是

Market Insight

努力工作,卻還是不被認可為工作能力好,你到底缺少什麼?

阿倫加入公司多年,對於主管交辦的工作總是盡心盡力完成,甚至加班、犧牲家庭生活也沒有怨言,近期因為組織擴大、業務量上升,部門要加入新血,面對因擴編而可能出現的升官機會,阿倫向主管提出想要接掌其他困難度更高的業務(當然也是隱晦的表達自己能勝任往上一階的職務),但主管認為阿倫欠缺往上一