常聽到職場前輩在批評年輕一代，專業能力尚未培養到一定的程度，就因為自尊心太強，導致說不得也教不得，一個不順心如意，就拂袖而去、斷然離職。坊間越來越多的管理學暢銷書，也都聚焦在如何帶領自尊心超強的年輕下屬，希望能幫傷透腦筋的主管解決這項難題，可見這種棘手情況的嚴重程度。本文不是要提
六年級中段班以前的同學，對於國小有「說話課」這件事應該不陌生；隨著時代變遷，填鴨主義風氣盛行後，這種對升學考試沒有幫助的課程，被刪掉也是意料中的事。不少人會納悶，每個人每天都在說話，有甚麼好拿來特別開課的呢？有這種疑問的人，請檢視一下周遭，身邊一定有人出現這些情況：表達時語意不清
江湖打滾多年，總會遇到一些沒有禮貌、不懂尊重別人的人，若他們只是萍水相逢的人，可能惱怒的情況會很快消散；但若是出現在日常職場或是重要會議中，如面試場合、內部會議、業務往來…等，就很讓人OOXX了。歸根究柢，這些人是因為過於放大的本位主義作祟，總認為世界應該圍繞著自己
職場前輩常告誡，不要把同事當朋友，因為在人吃人的競爭環境中，友情背後都帶著對價利益，一旦出現競爭關係，除了友誼一秒灰飛煙滅之外、那些身為朋友才知道的弱點，瞬間成為攻擊你的絕佳武器。同時遭受背叛與競爭敗北的雙重打擊，著實讓人很難承受。難道職場真的是友情的墳場？其實人本來就複雜，只是
