身邊不少上班族因為升官加薪沒有自己的份，所以索性就在工作上擺爛、只做最低限度的工作量，其餘時間拿來追劇、聊天、喝咖啡跟滑手機，覺得自己每天都賺到幾小時的放風時間，卻跟其他同事同樣領一天的薪水，深深為自己的聰明決定感到驕傲，殊不知，這種自以為是的聰明，正在一步步玩完自己的職涯。深入
接近年底，公司開始績效考核評量，這攸關所有上班族的年終獎金，所以每個人都顯得戰戰兢兢，深怕稍有差錯就會損及自身荷包深度。然而，隨著獎金金額公布，不難發現有些平常我們認為刻苦耐勞的同仁，所獲取的績效獎金遠少於那些只懂得逢迎拍馬的同事；業績亮眼、不可一世的金童，領得卻比業績尚可、人緣
在缺工潮仍舊是企業頭號煩惱之際，不少公司開始思索迴力鏢員工（boomerang employees）的可行性（所謂的迴力鏢員工是指重新回到前東家懷抱的離職員工），根據研究顯示，在疫情期間離職的員工，將近20%都重新回到老東家；在跨產業綜合評估分析中更發現，招企業募有28%新聘員工
就業市場正迎來缺工的巨浪，根據人力銀行數據統計，今年第4季企業徵才的比例創下近10年同期新高，有高達8成7的企業都開缺徵才，連續9個月就業市場上的工作機會突破百萬個；在這個事求人的氛圍下，相信很多人對於跳槽正蠢蠢欲動吧？要轉職，不可或缺的環節就是面試，面試的種類與方式有很多，其中
