擔任人力資源顧問的這段時間，經常可以看到人選過往轉職頻繁，好一點的是在同一專業領域裡的不同公司進行轉換，差強人意的可能就是遊走在不同領域、不同職位間，還沒談話，光是看履歷就已經知道後者不清楚自己的職涯發展方向，更高的可能是根本不清楚自己的興趣與喜好是什麼。這種情況在職場新鮮人（進
大部分努力工作的我們，在每個工作階段都想要找到一個職場前輩，來當成我們可以仰望的目標、努力的方向，這個樣板就是一般所謂的Role Model。通常在選擇這個目標時，我們會傾向從周遭的同事中挑選，而且多數人會選擇直屬主管或是部門長官，原因很簡單，因為光是從對方在公司的位階，好像某種
每天盡力完成工作，遇到新的挑戰就勇敢想辦法突破，累積了一段時日，終於獲得晉升的機會，內心卻有個聲音告訴你，其實只是因為你比較聽話、沒有功勞也有苦勞，所以主管勉強升你？上任後，面對周遭同事的恭喜與讚美，內心又有個聲音告訴你，其實他們都在等著看你笑話，沒有人覺得這個職位是你應得的？擔
你是否也曾聽過這樣的說法：「家族企業就是一個大坑，不要輕易往裡跳！」？但在現實中不可諱言地說，家族企業著實占據了全球經濟重要的一席，甚至不少世界500強企業也依舊是家族經營。那麼，到底家族企業真的是打工人的「地雷區」嗎？今天就讓我們打破家族企業的刻板印象，一起探討如何挑選好的家族
