在眾多職場問題中，「職權騷擾」無疑是備受關注的議題之一。它悄悄地侵蝕著工作環境的和諧，摧毀著個人的尊嚴，卻常常被忽視或視而不見。職權騷擾是指在職場上，因為權力不對等或職位高低差距，而對下屬或同事施加壓力、欺凌或剝削的行為。儘管這種行為可能源自於一時的無意識，但其對被影響者的傷害卻
在過去十年中，中國的勞動力成本飆升，再加上疫情、貿易戰和供應鏈在地化等趨勢的衝擊，製造體系正面臨崩解，這也表示我們可能再也見不到標示著Made in China的廉價商品了。那麼，台灣企業該如何因應這種變化呢？
在2022年，台灣人均名目GDP甚至超越南韓、逼近日本，美美的經濟數據似乎與貧窮扯不上邊，貧窮率不及先進國家的10%。疫情後反彈的報復性消費潮，更將失業率壓到近23年來的新低。然而，在台灣經濟看似繁榮的當下，卻有許多受薪階級的民眾仍然陷入「體感貧窮」的狀態。
科技的飛速進步導致自動化和智慧化技術的大量應用，提高了生產效率，卻也減少了對人力的需求。全球經濟的不穩定和市場競爭的激烈，迫使企業調整組織結構或降低成本，進而實施一波波的裁員措施。政策變遷和經濟衰退等因素，也可能導致裁員潮的不斷蔓延。因此，即使某些行業面臨人才短缺，裁員仍然可能是
