各項政策皆能順利傳達與執行，應該是組織最好的運行型態，也是管理階層努力的目標；然而，現實職場中更常見的是上意無法如實布達，一個原本立意良善的政策，最後成為被詬病的規定，舉例來說：公司為體恤員工的辛勞，管理階層特別頒布彈性上下班區間、且不硬性規定上下班打卡，但施行以來，發現員工利用
在職場中，發現有些人受困於主管畫給他的大餅，持續努力工作，期待哪天主管的承諾可以實現，無奈苦等許久卻不可得，但又因為已經付出許多心血而捨不得放棄離開，呈現一個無法轉職、進退維谷的狀況；還有一種現象是，某個特定員工（較高機率發生在新人身上）常常當眾被主管罵到狗血淋頭、動輒得咎，彷彿
在職場中，加入一家新公司是一段激動人心的過程，但有時候難免事與願違，你可能會發現自己處於一個出乎意料的困境中，因而讓你感到困惑和失望。雖然第一個想法可能是立即離職，但其實有其他更為積極和理智的解決辦法可以考慮，以下是幾個典型情況及其解決方案分享，希望能幫助你更好地應對這些挑戰。
在職場中，我們常會遇到一些總是喜歡對別人的大小事說三道四、指手畫腳的同事，偶爾聽他們說說還好，但久而久之他們形塑出來的形象不免會成為其他同事們眼中那令人反感的碎嘴王。其實這是人性的通病，當你對自己擅長或有經驗的事物較為了解時（或自以為了解），難免會容易投射其中並對別人品頭論足。到
