30-45歲這個區間是轉職市場的主力，他們有資歷、有能力，最被期待能自動扛起責任；經歷幾輪組織的變動，雖仍存在組織內、但尚未坐穩權力核心。本應是職場明日之星的族群，卻慢慢有越來越多人逐漸往「不求表現，只求穩定」的方向靠攏，他們不是懶，也不是不在乎，只是他們學會一件事：被看見，是一
萬事俱備，只差臨門一腳這是一個從顧問角度來看，幾乎已經走到終點線的案子。用人主管對人選給出高度正面的評價，面試過程順利，雙方互動良好；人選對職位內容與公司方向也展現出高度興趣。一路推進到薪資階段，人選依照公司流程，順利提供了薪資證明，態度配合、溝通理性。甚至在了解公司實際的薪資結
近期在工作中，發生了幾件讓我挫折的事。一位人選在面試過程中，因為與面試官相談甚歡，對方拋出的合作配套展現高度誠意，讓他在喜獲伯樂、自信心大增的雙重影響下，後續的溝通開始變得困難，該交代的資訊開始模糊，面對行政流程相關的詢問也婉拒不答，面對這樣狀況的我，老實說，很沮喪。不是因為案子
在職場裡，最早感到挫折、委屈，甚至萌生離職念頭的人，往往不是表現最差的那一群，而是做事認真、標準清楚、有原則、有正義感、對事情有一把尺的人。他們習慣把事情做好、把問題說清楚、把不合理的地方點出來；他們相信，只要事情對公司有幫助，就值得被聽見。但現實卻常常不是這樣運作—
