在台灣，許多公司推行「工作責任制」，這類制度看似給予員工時間上的彈性，然而背後卻潛藏無形的加班壓力。許多人在表面上遵守規定工時，但卻在下班後仍默默為工作「加班」——無論是因為自願還是被迫。面對員工長期超時工作的現象，老闆和主管是否真的是毫不知情？究竟是人力
近期Netflix熱播台劇《影后》一上線，造成不小的轟動，除了影片內容運用女演員不為人知的辛酸與黑暗面來帶出每個人現實生活中都會遇到的殘酷課題以外，還有片中赤裸且打中心坎的金句，讓人在觀影的同時，不自覺笑著笑著就哭了。在這些金句當中，最讓人有感的，不外乎「等你是個咖，才有資格掉眼
你是否也曾有過那麼一瞬間想揚長而去的念頭？尤其是當負面因素經過時間積累後爆發出來，讓人不禁在心裡吶喊：「工作是不好找，但待在這裡我只會更痛苦！」這樣的心聲在年末尤為常見，許多人才在掙扎到底要撐到領年終，還是乾脆提前離職。市場調查報告顯示，台灣職場的離職率每年約在10%到15%之間
兩年前的選戰，某政黨的候選人，把北一、台大、斐陶斐與美國某名牌大學，大辣辣的掛在嘴邊，靠北對手只是某私立大學夜間部的學歷不入流、無法與自己相比擬，到後來掀起一陣全民讀論文（人人都是論文評論專家？）的風潮，讓大家驚訝的發現，原來要弄到一個學歷這麼簡單？！（大誤XD）；本來想說經歷這
