科技的飛速進步導致自動化和智慧化技術的大量應用，提高了生產效率，卻也減少了對人力的需求。全球經濟的不穩定和市場競爭的激烈，迫使企業調整組織結構或降低成本，進而實施一波波的裁員措施。政策變遷和經濟衰退等因素，也可能導致裁員潮的不斷蔓延。因此，即使某些行業面臨人才短缺，裁員仍然可能是
溫室效應、地球暖化，讓大家開始重視減碳、重視永續，努力想要減緩地球被傷害的加劇程度，所以我們開始反思是否擁有太多閒置不用的東西、是否可以降低不必要的慾望，於是誕生了共享經濟的型態，當然也因為科技剛好發展到一定的程度，可以提供這種經濟模式的平台與軟體的需求。「只需要使用，不需要擁有
人生隨時都在追求理想型，在感情方面，男性多半希望另一半能精明能幹、貼心陪伴，女性則希望交往對象能夠有車有房、事業有成，且父母不干涉其生活；而在職場上，上班族追求錢多事少離家近，雇主則是希望員工能不怕累不喊苦、只求老闆不解雇。乍看之下不難發現，大家心目中理想型的條件其實都有點不切實
職業倦怠，又名職業倦怠症候群（Burnout），最早由美國心理學家在1970年提出，世界衛生組織（WHO）歷經了半世紀才正式把職業倦怠列為職業危害的一種，並收錄在國際疾病分類標準第11版（ICD-11）中，於2022年1月上路協助臨床醫生做診斷。WHO將職業倦怠定義為「長期未能成
