當下定決心要轉職/求職時，大部分人的首要目標都放在儘可能縮短找工作的時間、期望能有效率地完成與新工作媒合的一切流程，所以往往忽略了要維護自己在轉職/求職市場中的行情，誤觸跌價地雷。在市場中自身價值的跌落與被低估，對於將來的薪資堆疊影響甚鉅。一般有規模與制度的公司，視工作表現每年可
面試，通常是求職者與公司用人主管/人資彼此最客套的一次會面，雙方為了留下好印象，都會盡量的隱惡揚善、凸顯自己的特色，以期增加雙方合作的機率；然而，缺點可以蓋一時、很難瞞一世，求職者在到職後，從蜜月期中清醒過來，會赫然發現豬羊變色、預期的美好通通變了調，感覺真心換絕情、欲哭無淚。該
不久前，新聞報導2023年一開始中國就禁了一個詞—人礦，因為在中國的網路上廣傳一則貼文，內容是這樣說的「人礦意味着，你是資源，不是主體，你是手段，不是目的。耗盡一生的能量，是為了成全他人，而不是追逐自己渴望的人生」。短短幾句話，道出了寫文者的無奈，也戳中了一些人不願面
轉職過程中充斥著各式各樣的選擇，無論大小，他們總是會以不同的形式、不間斷地像養成遊戲般彈出選項視窗，推著你做出決定讓職涯發展的故事線得以繼續進行。但人們似乎天生就傾向迴避選擇，因為做選擇也代表著要承擔相應的責任與付出可能的代價，所以當面臨選擇時，往往會因為害怕承擔或擔心失敗，而讓
