在日常生活中，我們經常聽到「破窗效應」這個詞語，但究竟是什麼意思呢？破窗效應是一種社會心理學現象，它指的是如果一個地方有一扇破窗的玻璃若沒有被修理，那麼其他人可能會受到影響，導致更多窗戶被破壞，甚至引發更多更嚴重的破壞行為。這種現象在職場中同樣存在，破窗效應可能會導致組織效率的下
覺得標題出現亂碼？不不不，「又双叒叕」是出自多年前日本媒體【朝日新聞中文網】運用文字藝術，將十個「又」連在一起，想要表達事件重複發生的意思，近年則是成為熱門網路用語。好，回到正題，根據統計，美國人一天要忍受超過1,100萬場會議，其中有成效的儘11%，換算下來等同於有240億個小
朋友們，你有沒有曾經因為無法忍受種種老闆不是人的情況，然後冒出「難道不能自己創業、做自己的老闆」這種念頭呢？別害羞，這是身為一個工薪族普遍的心聲，就像我們許多人都曾在星期一早晨懷疑工作的意義一樣。但在準備前往你的創業之路前，讓我們先來檢視一下幾個關於創業的實際狀況。
各項政策皆能順利傳達與執行，應該是組織最好的運行型態，也是管理階層努力的目標；然而，現實職場中更常見的是上意無法如實布達，一個原本立意良善的政策，最後成為被詬病的規定，舉例來說：公司為體恤員工的辛勞，管理階層特別頒布彈性上下班區間、且不硬性規定上下班打卡，但施行以來，發現員工利用
