在缺工潮仍舊是企業頭號煩惱之際，不少公司開始思索迴力鏢員工（boomerang employees）的可行性（所謂的迴力鏢員工是指重新回到前東家懷抱的離職員工），根據研究顯示，在疫情期間離職的員工，將近20%都重新回到老東家；在跨產業綜合評估分析中更發現，招企業募有28%新聘員工
就業市場正迎來缺工的巨浪，根據人力銀行數據統計，今年第4季企業徵才的比例創下近10年同期新高，有高達8成7的企業都開缺徵才，連續9個月就業市場上的工作機會突破百萬個；在這個事求人的氛圍下，相信很多人對於跳槽正蠢蠢欲動吧？要轉職，不可或缺的環節就是面試，面試的種類與方式有很多，其中
在日常生活中，我們經常聽到「破窗效應」這個詞語，但究竟是什麼意思呢？破窗效應是一種社會心理學現象，它指的是如果一個地方有一扇破窗的玻璃若沒有被修理，那麼其他人可能會受到影響，導致更多窗戶被破壞，甚至引發更多更嚴重的破壞行為。這種現象在職場中同樣存在，破窗效應可能會導致組織效率的下
覺得標題出現亂碼？不不不，「又双叒叕」是出自多年前日本媒體【朝日新聞中文網】運用文字藝術，將十個「又」連在一起，想要表達事件重複發生的意思，近年則是成為熱門網路用語。好，回到正題，根據統計，美國人一天要忍受超過1,100萬場會議，其中有成效的儘11%，換算下來等同於有240億個小
