Insights

Mental Health

轉職空窗心慌慌

無論你是因為職業倦怠需要喘息,或是面對固定的工作內容產生迷惘需要好好思考,從你決定遞出辭職信的那一刻開始,多半心情會立刻愉悅到飛上天,所有來自工作環境的狗屁倒灶鳥事全都跟你無關,自由的空氣隨時能引發你的ASMR。根據統計,超過八成以上的上班族都想過要在轉換工作期間能讓自己好好放個

Recruitment

職場比情場更危險,小心好人卡的反噬

有些人在談感情時,享受著對方對自己付出的好與呵護,迷戀那種愛在曖昧不明最美麗的氛圍,只想獲得、不想受到牽絆與限制,一旦對方按捺不住表達希望朝向穩定的方向發展,就會落荒而逃,趕緊給對方一張好人卡。通常,發完好人卡,只是結束了一個短暫的緣分,船過水無痕,很低的機率會留下不好的影響。在

Recruitment

求職過程的無聲卡,比Social Media訊息已讀不回更傷人

不少人對於Social Media訊息被已讀不回會感到惱怒,原因出在無論哪一款的Social Media,都有很多emoji或是貼圖可以選擇,對那些單純因為不想打字而不回訊息的人,有很多替代方案可選擇,在這種前提下出現的已讀不回,就很容易被解讀成對方在表達輕蔑與忽視。同樣的,相信

Recruitment

原來我從投履歷開始就已經被AI盯上了?

隨著AI技術的發展,企業對於將其應用在人才招募方面的需求與日俱增。根據Deloitte的調查報告,在使用AI技術進行人才招募的企業中,有82%的企業認為可以提升效率,72%的企業認為可以降低成本,68%的企業認為可以提高招募品質,看得出來企業主要都是希望透過AI技術來減少人工篩選