在職場中，我們常會遇到一些總是喜歡對別人的大小事說三道四、指手畫腳的同事，偶爾聽他們說說還好，但久而久之他們形塑出來的形象不免會成為其他同事們眼中那令人反感的碎嘴王。其實這是人性的通病，當你對自己擅長或有經驗的事物較為了解時（或自以為了解），難免會容易投射其中並對別人品頭論足。到
在職場裡，我們似乎經常聽到主管或前輩分享他們的職場成功學，像是從戰場光榮歸來的老兵，反覆細數著他們當年做了多少了不起的事，才有了現在的成就與地位。然而，當仔細觀察後我們可能會發現，有時這些成功學只是一種偏差性的觀念，它暗示了最終獲得成功的人都遵循某種特定的模式，但卻忽視了其他同伴
在網路盛行的現今，遇到不符合預期的事件、或讓人產生不舒服的感受時，大部分的人第一時間就是上網將自身遭遇公諸於世，不然也會告知周遭親朋好友，避免再有人遇到類似的事，這種所謂的「公審」，最明顯影響的就是商家的聲譽（當然前提是，你描述的事情是可受公評的事實，且你本身不是有問題的消費者）
在職場中，我們常常面對各種不同性格的人，幾種相處起來最具挑戰性的類型裡，最令人頭大的我想應該不少人會投給那位「情緒化的老闆」。這樣的老闆可能在工作中表現出極端情緒，因為易怒的性格，他時常會在不分青紅皂白的情況下對員工暴怒、大聲發火，這很容易使整個團隊感到不安。也或許某個會議中，我
