在職場闖蕩幾年的人想必都曾經歷過以下幾種不同類型的不貼心老闆：⁃ 老闆好像電影MIB裡的外星人，外表是地球人，但你們說的是完全不同的語言、根本無法溝通；⁃ 老闆是笑面虎，人前握握手、人後下毒手；⁃ 老闆像是煉蠱師，鼓勵員工相互鬥爭，最後倖存的才能被重用；⁃ 老闆活脫脫就像是日劇半
在日常生活中，有時要購買某些商品，品牌常成為我們優先考慮的點，原因有可能是懶得比較他牌的CP值，也有可能是因為品牌代表一種品味與身價，這種情況特別會發生在商品是會「讓別人看到」的前提之下；相反地，若是這個購買行為，是偏重「自身感受」，例如：吃、喝、貼身衣物…等，我們
大部分的公司都會定期舉辦appraisal meeting (工作表現評量會議)，有的是分成上、下半年各一次，或是年末/年初舉辦來檢討過去一年的表現。常見的appraisal包含三個關鍵部分，過往工作表現自評、未來目標設定與個人需要團隊提供的協助（資源）。非管理階層的上班族可能都
在職場上奮鬥了一段時間，累積了專業技能，在現今崗位上已經是Pro級的你，面臨了技能點滿、學習曲線達到平原期的狀態，但基於種種因素，可能是長官有提拔之恩，或是家庭經濟考量無法承擔轉職的風險，在這種情況下，是不是對於未來職涯發展感覺茫然，不知道下一步該何去何從？要在一個崗位上維穩、不
