朋友們，你有沒有曾經因為無法忍受種種老闆不是人的情況，然後冒出「難道不能自己創業、做自己的老闆」這種念頭呢？別害羞，這是身為一個工薪族普遍的心聲，就像我們許多人都曾在星期一早晨懷疑工作的意義一樣。但在準備前往你的創業之路前，讓我們先來檢視一下幾個關於創業的實際狀況。
各項政策皆能順利傳達與執行，應該是組織最好的運行型態，也是管理階層努力的目標；然而，現實職場中更常見的是上意無法如實布達，一個原本立意良善的政策，最後成為被詬病的規定，舉例來說：公司為體恤員工的辛勞，管理階層特別頒布彈性上下班區間、且不硬性規定上下班打卡，但施行以來，發現員工利用
在職場中，發現有些人受困於主管畫給他的大餅，持續努力工作，期待哪天主管的承諾可以實現，無奈苦等許久卻不可得，但又因為已經付出許多心血而捨不得放棄離開，呈現一個無法轉職、進退維谷的狀況；還有一種現象是，某個特定員工（較高機率發生在新人身上）常常當眾被主管罵到狗血淋頭、動輒得咎，彷彿
在職場中，加入一家新公司是一段激動人心的過程，但有時候難免事與願違，你可能會發現自己處於一個出乎意料的困境中，因而讓你感到困惑和失望。雖然第一個想法可能是立即離職，但其實有其他更為積極和理智的解決辦法可以考慮，以下是幾個典型情況及其解決方案分享，希望能幫助你更好地應對這些挑戰。
