前陣子與朋友碰面聊天，過程中聊到現況，他油然而生一股感嘆，深感職場打滾多年，但到現在才發現好像一直都誤會自己擅長的技能與應該發展的職業種類。朋友其實是個世人眼中的人生勝利組，從求學階段開始，因為天資聰穎、反應敏捷，所以沒有花太多力氣在讀書，但總能獲得不錯的成績，也因此產生出他獨特的思考與過濾訊息的模式，在他覺得當下資訊是不重要的時候，腦袋與耳朵會自動屏蔽，避免無用訊息占用大腦記憶體；出社會後，也因為自身能力不錯，所以轉換了幾個不同的職能，都能表現出色，從中選擇了一個比較符合自己喜好的職能一路做下去，這幾年也取得部門高階主管的職位。看到這，你可能會納悶，表現出色、一路高升，學歷好、職稱高的他到底哪裡誤會自己了？又是哪裡不滿足？
他擔任高階主管職位是處在一個新環境且面對的是一群資歷很深、但能力沒有跟著一起提升的團隊；夾在愛下指導棋、要求結果卻不給執行需要的資源，稍有不順心就會破口大罵的高壓主管與不成材卻有公司制度保護傘的下屬之間，他才赫然發現，其實他沒有那麼喜歡目前的這個職能，只是過去順風順水的自己沒有發現到這一點罷了。面對不理性的主管，他的思緒會飄走（因為主管說話沒有重點，多在發洩情緒），但下一次的談話，主管又會翻出上一次眾多情緒語言中的一件小事來測試他有沒有認真聽訓；在之前成功趕走（氣走？）幾位主管之後，下屬不把朋友的要求當一回事，大有一副我就爛的態勢，我詢問朋友，沒有考慮改變帶人帶心的領導風格嗎？不轉換成強勢一點的模式嗎？朋友淡淡地回答，他本來就不會針對犯錯死不改、嘴硬耳朵更硬的下屬給予責罰，這不是他習慣或是喜歡的風格，比起嚴刑峻罰，他更傾向讓他被制度自然淘汰、被殘酷現實好好教訓，沒有向上之心的人，不會強迫對方變好。
聽起來現在的狀態都是朋友過往所沒有面臨過的，情緒性的責罵讓朋友心情沮喪，無法突破體制讓不適任者汰換掉讓朋友無力，看著眼前的他，我才發現到原來能力不強也是一種祝福。相較於朋友來說，我就是屬於那種能力不夠好的，是需要付出努力才能拉近跟天賦異稟的人的距離；缺少敏捷的思慮，所以不管眼前的訊息實用性如何，我都會先專心筆記，事後再來過濾消化，也因此鮮少因為漏聽主管提過的事而被責罵。自知不是一開始就表現出色、吸引別人目光的人，既然加分對我們來說很難，所以就致力於站穩基本盤且減少被扣分的機會；被罵不可恥，可恥的是反覆因為同樣的事被指責（不知不覺培養面對責罵不沮喪的心智）。深知靠自己一枝獨秀的機率不高，因此更注重團隊有沒有想要一起向上的意念，無法坐視有人擺爛、拉低自己已經不是太高的分數。
以自身經驗來說，因為經歷過求學時期被學長姐霸凌，於是明白別人的援手不是理所當然；經歷過職場微地獄，於是益發重視生活與工作的平衡關係；因為過往工作經驗不出色而被挑剔，於是體認到不想被小看就拿出成績讓對方閉嘴的道理。過往經歷過的不順遂，在某個時刻會成為生命給你的一種祝福。逆境，到底只存在一時，還是一世，心態扮演重要的關鍵角色。你可以選擇在原地哀嚎、怨天尤人；也可以抓起一把沙，學到教訓後瀟灑往前邁進。
你也曾體驗到生命給你的祝福嗎？有沒有因為經歷不順遂而學到寶貴的教訓？歡迎與我們分享。
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