年底將至，隨著尾牙的舉辦與年終的發放，不少人開始盤算是不是該換個環境、一吐整年受委屈累積的鳥氣。但你知道嗎？有更多人不在意是否領到年終也想要轉職，根據知名求職網站最新調查，2024 年底有高達 93.4% 的上班族考慮在農曆年前跳槽，比率高於 2023 年的 92.8%，更是創下連續 12 年來的新高。 興起跳槽念頭的原因包括薪資過低（57.7%）、公司缺乏前景（45.3%）、長期未加薪（39.2%）及缺乏升遷機會（38.2%）。乍看之下，這個比例高的嚇人，但實際上，真正跳槽的人卻沒這麼多，為什麼呢？因為不是每個人都具備失去的底氣。
對於裸辭（沒有找好下一份接續的工作就提出辭呈）的人來說，最直接的就是失去一份固定的收入，但這一點反而是最可以提早做準備的，所以對大部分的人來說，影響相對小。那除了錢，還有甚麼會失去呢？失去，不侷限在有形的物質。環境異動所帶來的不確定性，會讓你失去安心感；面試時考官的各種試煉，可能會讓你失去自信；與陌生人共事的磨合，會讓你失去從容；更不要說，在新環境歷經新事物的考驗，最終發現自己並沒有想像中的厲害與無所不能，會讓你失去動力。這些失去都會帶來程度不一的負面情緒，有些情緒伴隨你的時間遠比你想像的還要久，加上人的天性是偏好待在舒適圈的，就算偶爾想要跳脫舒適圈，也絕不代表想要投身到痛苦的負面情緒當中。所以，缺乏面對失去的底氣，會讓很多人的跳槽，常常淪為一個想法，而不是一個行動；也會因為害怕，即使面對的環境再怎麼不理想，也會跟自己喊話，一動不如一靜，繼續待著就是最好的選擇。
既然面對失去的底氣是影響轉職能否啟動的關鍵，這個底氣要怎麼培養呢？底氣，其實是專業能力的累積以及堅強韌性的展現。專業能力的累績不是凡事只求及格、勉強過關就好，而是在某個領域、某個專業，甚至是某個細節，能做到在所處的環境當中是數一數二的，在主管需要有人協助處理這個領域、專業或是細節時，你就是主管腦中浮現的不二人選或是同儕心中的專家，那樣的專業能力累積才是對你的底氣有幫助的。能人所不能或是表現得比同儕出色，會讓你自帶光環，即使面對環境變動、與不同團隊合作、甚至是面試官的考核，你都會因為肯定自身專業能力，在與周遭的人事物互動時，會減少怯懦與不敢表達的情況；還可能因為對自身能力的自信，而更勇於伸出援手協助周遭的人，讓自己更容易融入新環境。另外，在日常工作中磨練自己面對挫折的韌性也很重要，遇到事情進展不順利或是發生挫敗，可以沮喪但不要太久，正視問題並找出解決問題的方法，提醒自己不要重複相同的錯誤，讓自己從挫敗中學習與進步，才能持續減少被打敗的機會，讓自己越來越強，增加自己的底氣。
永遠不要害怕面對新挑戰，沒有跨出那一步，怎麼知道自己到底有沒有進步；待在熟悉的環境很好很舒服，稍微有一些些調整，就覺得自己好像有轉變，殊不知這只是溫水煮青蛙，你認為的轉變，其實只是青蛙在溫水裡換個姿勢而已，差別真的不大，對整體的職涯發展而言，沒有加分，反而會減損你的競爭力。
你有勇氣將跳槽化為實際行動嗎？你具備了面對失去的底氣嗎？歡迎與我們分享。
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