在各國的職業運動領域，運動員簽約時，從簽約金、年薪到合約長度及獎金條款等，幾乎都能透過官方或媒體管道查到，有些網站甚至會定期更新球員合約細節，成為球迷與各隊經理人評估運動員「性價比」的重要依據。公開薪資並非只是娛樂看點，更是運動員自我行銷與品牌經營的重要一環，因此運動經紀人往往能
在職場上，我們時常只看到某些主管在外表上的「軟弱」，例如遇到高層或客戶不合理的指令時，似乎從不頂撞，甚至不會在大眾面前反擊。這種低調處理方式，常被員工戲稱為「沒用」「沒膽量」或「窩囊」，但事實真如此嗎？人們往往忽略了，真正能撐起一個團隊的領導者，不一定是高調大聲主張的人，而是那個
過往我們熟悉的職場文化，放在現今的社會，有蠻大的落差，我們這一代尚且有此感，比我們資深的一輩更覺得難以適應與理解；由於新舊兩代看待工作的方式與比重有很大的不同，造就了管理與溝通上的鴻溝，這也讓目前擔任主管的人不禁要大嘆，Z世代的管理真的是一門大學問。之前《網路溫度計DailyVi
近期引發多數媒體爭相報導的國際新聞就是美國宣布從2025年2月4日起，要對從加拿大和墨西哥進口的商品徵收25%關稅，對中國加徵10%關稅，此舉不僅將美國平均關稅率拉升至近90年來最高點，也將為美國政府帶來每年2500至3000億美元的收入；但也因此導致美國將會失去14.2萬個全職
