阿倫加入公司多年，對於主管交辦的工作總是盡心盡力完成，甚至加班、犧牲家庭生活也沒有怨言，近期因為組織擴大、業務量上升，部門要加入新血，面對因擴編而可能出現的升官機會，阿倫向主管提出想要接掌其他困難度更高的業務（當然也是隱晦的表達自己能勝任往上一階的職務），但主管認為阿倫欠缺往上一
前陣子手上有一個不錯的職缺，管理職、企業體質穩健，客戶預算也有空間。在搜尋合適人選時，我想起曾經聯繫過的人選，各方條件匹配、學經歷漂亮。正當我準備聯繫他時，翻開過往對話紀錄，我猶豫了…原來，上一次與他合作的職缺，他在答應面試之後，卻臨時在前兩天婉拒面試，而那次的理由
最近在串流平台上看了一部德國黑色幽默劇《Murder Mindfully（正念殺機）》。主角是一位在高壓環境中工作的律師，專門為黑幫客戶處理各種法律問題。他的生活看似光鮮，其實早已被工作綁架，導致婚姻和親子關係岌岌可危。為了拯救家庭，他懷著半信半疑的心情參加了太太建議的正念課程。
有人說，企業就像一艘船，高層負責掌舵（決定資源分配與提供發展方向），基層在各自特定的崗位上執行任務（確保企業的基本運作正常），若高層與基層各自為政、沒有訊息往來，那這艘船是不可能出發航行，甚至到達目的地。既然要不同層級的訊息往來，就少不了「串聯」的這個重要角色—中層的
