每當我們談論職涯轉變，薪資常是討論的焦點。尤其進入最後的階段被問，「可以提供薪資證明嗎？」總讓人心頭一緊。許多人不解，認為我的價值不是已經在面試中被徹底看見了？為何還需要被薪資單所定義？獵頭們深感認同。但我始終相信一句職涯真理：「薪資證明只能證明你過去的環境與選擇；真正的職場工作
Janet是個工作態度認真的人，工作表現也頗受到主管的賞識與肯定，然而在最近的一項專案參與當中卻受到不小打擊、內心覺得很受傷；原來是專案當中有需要針對某項委外服務進行評估，基於職責與專業，他提出了一些合理的建議，包含：相似的服務，目前在公司已經存在，建議重新評估是否有增加購買之必
最近和一位朋友吃飯，他目前任職一家大型企業擔任中階主管。席間談起手上一位員工終於被輪調，朋友臉上的表情並無惜才不捨，而是忍不住想舉杯慶祝的如釋重負。那位輪調員工同樣是開心得不得了，覺得自己深受器重，從自己所在的處內各部門兩年一調，迎來了調到別的處室的舞台及挑戰。看著員工興高采烈地
近幾年企業在招募時最常提及的就是，我們重視人選與公司文化的契合度。乍聽之下很合理，但只要實際參與過面試，或是聽到求職者親身分享之後，你就會發現所謂的「文化契合」往往比你以為的更主觀、更模糊，也更容易被權勢與偏見操控。曾經有一位求職者分享過一場難忘的面試，面試過程中主管態度強勢，對
