AI 工具快速發展，讓「招募」也成為被自動化的項目之一。履歷篩選、關鍵字比對、面試排程，AI 都能在幾秒鐘內完成。許多企業開始想著：「那我們還需要獵頭顧問嗎？」這問題雖然看似尖銳，卻促使我們重新思考獵頭顧問真正的價值所在。 AI做得很好，但現行工具仍有侷限現行的AI工具
在與求職者面談的過程，常常人選最重視的就是職缺的預算，想要從中判斷自己能否獲得心目中的期望薪資。然而，現在企業在招募時，越來越傾向不限制職缺預算上限，也就是一般俗稱的open salary range，加上許多公司並不會明確的寫出職缺薪資，所以，多半會採取在面試過程中詢問求職者期
想像一下，面試快結束時，面試官微笑問你：『有什麼想問的嗎？』結果現場瞬間安靜，你卻只擠出一句：『沒問題，謝謝。』以上在這個面試最後可有可無的環節，往往是可以幫助你「加分且加深面試官印象」的關鍵時刻。許多候選人因緊張或覺得前面已經聊得差不多，便直接做了上述答覆，然而這可能錯過再次展
常常與朋友的聊天話題都圍繞在社畜抱怨，從多如牛毛的公司規矩，到豬隊友、廢老闆，一直到辛苦一個月而花光只需要一天的微薄薪水，都可以成為讓我們不想繼續當上班族的理由。但，不上班怎麼賺錢？不少人興起創業當老闆的念頭，覺得創業的路上，沿途都充滿了自由、激情和無限可能，唯一的終點就是通往成
