常常在與求職者討論轉職時機時，我都會不厭其煩的提醒盡量縮短轉換中的等待時間，能無縫接軌是最好的，原因是多數人都無法承受轉職過程的那種不確定性，特別是當你裸辭的時候。但還是有些求職者在被目前工作環境壓迫到極點時，不顧一切的辭職，覺得換個環境、重啟人生應該不難。無奈現實往往出乎意料，
在這個步調快、壓力大的時代，易怒似乎成為現代人的通病，但你有沒有發現，當我們狀態不佳時，特別容易與人起衝突？在會議上被質疑一句，就火冒三丈；看著同事擺爛推責，就氣得牙癢癢；因為主管決策離譜、公司沒方向，就脾氣越來越大、怨氣越來越重，負面情緒漫天蓋地襲來，最後連自己也被耗盡。表面看
前幾天接到一位業界朋友電話，語氣裡滿是無奈的說到他為客戶找到一個非常合適的人選。雙方在主要條件幾乎都已談妥，過程也相當順利。到了關鍵時刻，候選人提出一個小小的實務需求，卻被企業直接否決，認為「若真的認同公司，這樣的問題不應該在最後才出現」。候選人也充分了解公司不可能為他特例，也沒
根據2025年美國的一份研究報告指出，經理人平均負責的員工人數是2015年的三倍，而中階主管職位的招聘量，也比2022年下降了42%，這代表全球企業正經歷一場無聲的震盪——The Great Flattening（大扁平化），意味著企業正在減少中間層級，以
