適逢鬼月，各式各樣的靈異節目與電影紛紛出籠，今天我們也來跟風一下，聊聊那些流傳許久的職場恐怖傳說……..職場的坎不處理，會如同冤魂纏身不少求職者在分享過往工作歷程時，會發現其中多份工作的離職原因都差不多，例如：曾經因為人和問題離職，後面幾段工作資歷也都
擔任人力資源顧問的這段時間，經常可以看到人選過往轉職頻繁，好一點的是在同一專業領域裡的不同公司進行轉換，差強人意的可能就是遊走在不同領域、不同職位間，還沒談話，光是看履歷就已經知道後者不清楚自己的職涯發展方向，更高的可能是根本不清楚自己的興趣與喜好是什麼。這種情況在職場新鮮人（進
大部分努力工作的我們，在每個工作階段都想要找到一個職場前輩，來當成我們可以仰望的目標、努力的方向，這個樣板就是一般所謂的Role Model。通常在選擇這個目標時，我們會傾向從周遭的同事中挑選，而且多數人會選擇直屬主管或是部門長官，原因很簡單，因為光是從對方在公司的位階，好像某種
