最近在面試一位人選時，注意到一件有趣的事情。他的履歷在職涯的黃金階段，出現了一段約兩年的空白期。進一步詢問才知道，他在三十多歲、正值職涯上升期時，辭掉了穩定工作，去打工度假了兩年。通常遇到這樣的經歷，我會用比較輕鬆的方式聊聊：「當時去了哪個國家？」「那段時間有什麼深刻的體會？」「
最近，由 Anthropic 發布的研究報告，探討 AI 對勞動市場的影響。這類研究其實近兩年相當多，各大機構都有試圖預測AI帶來的衝擊。但這篇有個地方很有意思：它不是只討論 AI 理論上可以做什麼，而是透過調查企業及員工，試著看 AI 目前在現實工作中到底被用來做了多
年節長假結束，坐在辦公桌前的你，是否也感到一種莫名的「空洞感」？看著電子郵件顯示的未讀數字、通訊軟體出現的紅點，明明大腦知道該開始衝刺，身體卻誠實地陷入了一種空轉狀態；這在職場心理學中被稱為收假症候群（Post-Holiday Syndrome），也被稱之為「靈魂脫水」，是一種常
前陣子聽到一個某產業某公司的真實案例。一間長年獲利穩定的企業，連績效最差的員工，年終獎金都能有六到八個月；表現好的，更能拿到十四個月。這樣的條件，在多數產業已屬前段班。但最近，這家公司卻資遣了一位員工。對方聽到消息時相當錯愕，反問道：「我績效一直都不錯，每年都有拿八個月年終啊！」
