接續上週我們討論黃仁勳洗碗的經歷，這週我想帶大家聊聊一個殘酷但極具啟發性的現象：「屎缺」其實是一個相對概念，它往往取決於你站在職涯的哪一個維度看待它。在職場上，我們經常看到兩種截然不同的平行世界：現象A：剛入行幾年的年輕夥伴抱怨：「天天都在做表格、整理數據、跨部門協調爛攤子，簡直
在職場上，我們幾乎每天都能聽到類似的抱怨：「這專案根本是個爛攤子，誰接誰倒楣！」「天天都在做一堆沒有價值的雜事，簡直是屎缺！」只要薪水不如預期、流程混亂、主管要求嚴苛，或是任務繁鎖重複，我們總會習慣性地為這份工作貼上「屎缺」的標籤。隨之而來的，就是陷入怨天尤人、提不起勁，甚至一蹶
前陣子跟以前共事過的同事吃飯，慶祝他升官，剛升上小主管不到半年。聊沒幾句他說：「現在每天都覺得時間不夠用，明明比以前更努力，但團隊反而更常等我決定、等我改東西。」聽到這個第一個念頭是：會不會他在用以前當一個好員工的方法，做現在主管的工作。以前你的價值，是把事情做好。報告交到你手上
上一篇提到，當別人做出我們無法理解的選擇時，先承認那是對方的選擇，不在自己掌控範圍內。心態調整好之後，接下來要面對的，是更現實的問題——當你確定對方、團隊或大環境不會改變，你還要繼續投入多少？這一篇，不談心態，聊聊決策。1. 我們不是沒有選擇，只
