上一篇文章發出後，獲得了非常熱烈的迴響與討論。許多朋友私訊我，分享了自己的焦慮與困惑：「道理我都懂，但現在新工具、AI 出得這麼快，年輕後輩上手速度比我們快、反應比我們靈敏，我們這些資深專業人士，究竟該如何在每天的實務工作裡展現無法被取代的價值？」這是一個極其關鍵、也極為真實的職
最近常有朋友聊起：「年紀漸長，體力真的大不如前了，以前連夜趕專案隔天還能精神抖擻，現在熬一次夜要花好幾天來補眠。」確實，歲月的流逝非常誠實。我們可能無法再像二十多歲時那樣無休止地衝鋒陷陣，但也深刻體會到，歲月帶走的只是體力，留下來的，卻是極其珍貴的專業厚度與心態的轉變。年輕時的我
回顧了過往的文章分享，有兩篇和「休息」有關的文章。一篇是〈看不清前方道路時，把部分重心收回自己身上吧〉，提到在這個充滿不確定性的時代，很多人不是不努力，而是開始重新思考，自己的時間與精力，到底該投入在哪裡。另一篇則是〈你是否需要個職場版的暑假？〉，分享即使無法放兩個月的長假，每個
最近閱讀了 HiBob 發布的《The Future of Work in 2026》報告。這份報告整理了他們對未來職場的觀察，提出八個正在重新塑造全球 HR 與企業管理的趨勢。從 AI、技能導向、薪資透明，到心理健康、工作彈性與氣候變遷，每個主題看似獨立，卻都指向同一件事：企業
