「與怪物戰鬥之人，應當小心不要讓自己也變成怪物，當我們凝視著怪物的深淵時，深淵同時也在凝視著我們。」尼采的這句話深刻揭示了當人們面對不公與壓迫時，如何在不知不覺中被這些問題所吞噬。在台灣，不少企業內部的主管與員工之間，由於理念上的重大差異，往往陷入反覆溝通無果的困境。長期的高壓環
履歷的穩定性一直以來都是企業用來篩選求職者的隱形門檻。然而，職涯路途豈能總是一帆風順？經濟環境、企業文化、主管風格，甚至職務調整都可能造成短暫的「履歷斷層」。當「頻繁換工作」變成了HR或主管的疑慮時，求職者們又該如何自處？
前陣子勞動部員工因為遭受不合理的職場管理，在盡責地完成被交辦的工作之後，徹底從人生中下班，讓人萬分心疼與不捨，這也讓職場霸凌議題受到重視，各式主管的不合理要求與粗暴無禮的斥責謾罵，一一浮上檯面，受到大眾檢視。一時之間，風聲鶴唳，也造成一些主管階層面臨管理上的綁手綁腳，深怕一個不小
在各國的職業運動領域，運動員簽約時，從簽約金、年薪到合約長度及獎金條款等，幾乎都能透過官方或媒體管道查到，有些網站甚至會定期更新球員合約細節，成為球迷與各隊經理人評估運動員「性價比」的重要依據。公開薪資並非只是娛樂看點，更是運動員自我行銷與品牌經營的重要一環，因此運動經紀人往往能
