在愛因斯坦出現之前的科學家（如牛頓），大多堅信宇宙運行的規則都是在絕對時間與絕對空間中進行，直到1905年愛因斯坦發表了相對論，他認為世界上沒有絕對的參照指標，我們在測量速度、動量、甚至經歷的時間，都和觀測的對照人事物有關，因而產生差異，唯有光速（目前世界上移動最快速）是恆定的。這個理論不僅導引出一個著名的效應—時間膨脹，即速度越快，時間越慢，也因此產生雙生子詭論（Twin Paradox），即雙胞胎一個在地球，一個飛去外太空，因為在外太空的移動速度很快、時間變慢，等到航行一段時間後回到地球，到外太空的雙胞胎會比留在地球上的另一個人年輕。
頭暈了嗎？先不要，再撐一下。我們接著就要將相對論的概念導入職場，從原始理論出發來探討，你會驚喜地發現某些道理居然可以解釋職場現象、帶給你不同的思維。
- 時間膨脹—速度越快、時間越慢
常常聽到很多人說，老天爺對大家都很公平，特別是在時間，每個人一天都只有24小時。若將相對論的時間膨脹概念導入，就會發現其實不然。假設我們每個人的工作執行效率代表我們的速度，你應該不難發現，身邊那種效率高的人，一整天的上班時間（8小時）好像過得比別人慢，因為同樣的時間長度，他可以塞進好多項目、做出好多成果、甚至還有空可以來杯咖啡、暫時緩解壓力，所以提升個人的工作效率，可以讓你獲得比別人更多的時間，日積月累就會產生明顯的時間優勢。
- 時間空間都不是絕對，他們都是相對、會變動的
要說明這個概念的最常見例子就是，上不感興趣的課時，覺得時間過好慢，玩樂的時間卻總是流逝的飛快；等車的時候，如果身旁有聊得來的朋友陪伴，就會覺得時間過得好快，同樣地，若等車排隊時身旁有大聲講話、喋喋不休的人，你就會覺得等待時間非常漫長。由此可見，時間消逝的速度快慢，跟感受有很大的關係，因此選擇與創造一個讓自己感受愉悅的工作氛圍與環境是很重要的，這可以讓你感覺上班8小時卻好像只經過4小時一樣短暫；反之，即便是打工2小時也會有上班8小時後的沉重感。長期處在負面的職場氛圍，不僅會影響工作效率還可能賠上健康。
- 速度不同的兩個人，看到的物體移動路線不同
舉例來說，在移動的車上與月台上各站一個人，在車上的人丟一顆球往空中拋、讓球自由落地，此時，車上的人看到的是直線落下，但是在月台的人，看到的卻是拋物線。在職場上，主管跟下屬的速度（可能影響的因素有工作效率、眼界高度或所承擔的責任…等）多半都不會是一致的，所以常會發現一種現象，主管在車上示範簡單的直線拋球，但下屬卻怎麼都朝向拋物線方向努力，主管因為忽略下屬是站在月台上，因此難以理解為何如此簡單的事都做不好，而下屬不禁感嘆「做到流汗乎人嫌到流涎」，朝著主管示範的樣子努力錯了嗎？在職場上要交辦任務，除了團隊的工作效率要儘可能一致，也要讓團隊清楚所肩負的責任，才能讓雙方的速度盡可能拉近、縮短彼此對努力方向的認知誤差。
- 時間空間都是變動的，唯有光速是恆定的
愛因斯坦認定，光速並非普通的速度，而是絕對速度，也根據這項原則才能繼續推導出時間是相對的、空間也是相對的、時空是可以互相轉換的概念。在工作中，什麼是你認定的「光速」，無論什麼因素都影響不了它的恆定？是公司的最大利益，老闆的命令，還是同事的支持？推導至個人，你的「光速」又是什麼？是專業能力的累積，同儕肯定的成就感，還是所獲得的薪資與職稱？釐清自身職場的核心價值，依循這個原則，你才能進一步開發出自身潛能，創造出職涯的新高度。
在職場拚搏，想要提升工作時正向的感受、追求讓人舒服的工作環境，進而「讓時間走的比別人慢」，換位思考、溝通協調與團隊合作缺一不可。個人的核心價值也扮演著重要角色，就像愛因斯坦之所以能發明相對論，正是因為相信光速是絕對的，以光速為研究的立論核心，才能推導出如此影響深遠的公式；同樣地，個人若想要訂定職涯努力方向與目標，首先需要確立工作的核心價值，沒有自我確立的核心價值就像失去了光速的相對論，是根本不可能存在的。
你有從職場相對論中獲得什麼啟示與靈感嗎？還有哪些著名的科學理論是可以帶入職場呢？歡迎與我們分享。
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