年終將至，你今年有遇到任何職場上光怪陸離的現象嗎？還是早就跟這些荒誕共存，只當成是茶餘飯後的話題呢？又或者，你早已經迷失在這些扭曲的價值觀中，懷疑自己一直以來所相信的、所堅守的，原來是錯的？其實遇到這些奇人軼事的你並不孤單，反倒是在職場上從未出現這些現象的人才是被老天爺厚愛的天選之人呢！
到底職場上有哪些怪奇物語、鬼話連篇，是可以一秒激怒認真工作的上班族呢？這裡提出幾個經典案例，讓我們來為你職場大解密：
- 天兵同事老出包，主管說你最可靠
同組同事工作能力差，不僅文件常錯誤百出、無法正確傳達客戶要求，甚至跨組合作、交期將至的專案進度遠遠落後，為了整組的業績與表現，主管不得不將同事的工作交予你—團隊中最可交辦事情的人，所以你成為專業擦屁股手。同事不給力，累死你自己，認真工作有時是種錯？
- 蜜月期如金鐘罩，犯錯秒變呆萌貓
剛到新環境，有適應上手期是合理的，但是這段時間是讓新人融入環境、熟悉工作內容的，不是真的讓新人坐領乾薪的蜜月期，不積極學習、老是在犯錯時裝呆萌，或是找藉口推託前輩沒有教，這種把辦公室當托兒所、隨時需要人盯著的新人，讓人忍不住想問，你是不是跑錯棚？
- 人資功能未發揮，專職殺價砍薪水
在益發重視職場員工身心健康發展的現今，人資同仁的職掌範疇已經不若以前那麼單純，舉凡跟徵才留才相關的，都是人資可以發揮策略與影響力的部分。有些老闆喜歡在面試的最後關卡要求人資去砍價，完全不顧是否合乎市場行情；砍薪資的過程難免需要去貶低求職者，不禁讓人資感嘆，這種會損害公司名聲的事，到底為什麼要做？人資價值遠遠超過砍薪水，老闆可不可以睜開眼？
- 老兵只能憶當年，立場轉換狂打臉
有些主管對於下屬提出的加薪與福利的要求，常常會拋出一些「想當年」的話來婉拒，說自己當年看工作只在乎出路好不好、環境優不優，從來不在乎那些薪資與福利，接著倚老賣老的說，年輕人啊不要只在意獲得，眼光要放長遠，要看看自己能為公司付出什麼……balabala的碎念，目的就是在拒絕下屬的提議。等到立場轉換，輪到自己想要加薪、升職的時候，什麼不要在意獲得、要問自己能為公司付出多少…等都是屁，市場薪資行情搬出來，不單要跟行情平，我想要更多！
以上場景是否有熟悉感？其他還有明明自己表現不怎樣、卻仗著資歷深要求新人向他看齊；對同仁擺出晚娘臉孔不停批評、看到老闆秒笑臉奉承；言談追求中英文夾雜的表達方式、要你跟上他的tone調才夠international…等，都是可以讓人理智線瀕臨斷裂的案例。職場是一種修行，修行得好，你可以享受工作成就感帶來的滿足；運氣沒那麼好、身邊充滿牛鬼蛇神，你會深刻了解平淡是福、每天能好好工作是一種福份。適時將自己抽離當下情境，降低自己被影響的程度，放過自己、善待自己，是職場健康生活的不二法則。
你也曾遇過類似的鬼故事嗎？曾因為一秒被惹怒而選擇離開嗎？歡迎與我們分享你的經驗。
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