這幾年的職涯諮詢裡看過太多職涯轉折，每個人的問題都不盡相同，但有一個共通點卻越來越明顯——對目前的工作感到不安。這種不安不是來自眼前的壓力，也不是來自明確的警告，而是來自一個更深層、以緩慢速度滋長卻難以平撫的擔憂——如果我把人生往後
在資訊發達的網路上你一定看過企業們談多元、談包容、談 DEI（多元平等共融）。但只要走進實際的招聘或晉升現場，你會發現被錄取的人，往往長得差不多？這不是因為其他人不夠好，而是因為他們在某些「看似合理」的判斷中，被悄悄排除。一個名字可以形容這個情況：職場微歧視（microaggre
30-45歲這個區間是轉職市場的主力，他們有資歷、有能力，最被期待能自動扛起責任；經歷幾輪組織的變動，雖仍存在組織內、但尚未坐穩權力核心。本應是職場明日之星的族群，卻慢慢有越來越多人逐漸往「不求表現，只求穩定」的方向靠攏，他們不是懶，也不是不在乎，只是他們學會一件事：被看見，是一
近期在工作中，發生了幾件讓我挫折的事。一位人選在面試過程中，因為與面試官相談甚歡，對方拋出的合作配套展現高度誠意，讓他在喜獲伯樂、自信心大增的雙重影響下，後續的溝通開始變得困難，該交代的資訊開始模糊，面對行政流程相關的詢問也婉拒不答，面對這樣狀況的我，老實說，很沮喪。不是因為案子
