上一篇文章發出後，獲得了非常熱烈的迴響與討論。許多朋友私訊我，分享了自己的焦慮與困惑：「道理我都懂，但現在新工具、AI 出得這麼快，年輕後輩上手速度比我們快、反應比我們靈敏，我們這些資深專業人士，究竟該如何在每天的實務工作裡展現無法被取代的價值？」這是一個極其關鍵、也極為真實的職
最近閱讀了 HiBob 發布的《The Future of Work in 2026》報告。這份報告整理了他們對未來職場的觀察，提出八個正在重新塑造全球 HR 與企業管理的趨勢。從 AI、技能導向、薪資透明，到心理健康、工作彈性與氣候變遷，每個主題看似獨立，卻都指向同一件事：企業
「這案子我們就照流程走，反正過關就好。」「對方沒發現系統有漏洞，我們就別主動提了，省得給自己找麻煩。」「反正公司只給這個薪水，我幹嘛花心思幫他解決問題？」你發現了嗎？最近在職場上，一種「集體擺爛」的氛圍正在悄悄蔓延。這不單指存在某個特定行業的窘境，而是從基層員工到高階主管、從跨國
在商業世界與職涯戰場上，我們常常聽到有人抱怨：「現在人才真難找」、「市場競爭太激烈」，或是「現在的年輕人翅膀硬了就想爬到我頭上」。但只要你在市場上涉入得夠深、看透了無數故事的因果發展後，你就會明白真相往往有些殘酷：你眼前的強大對手、你拿不到的合約、你留不住的核心人才—
