一個職缺開了三個月，始終沒找到適合的人。人資說市場人選不多，主管面試了幾位，顧問帶回的回饋也差不多：符合條件的人薪資高於預算，幾位不錯的人選也在過程中接了其他機會。其實大家多少知道問題在哪。但下次討論時，結論往往還是：「那我們再找找看。」條件、薪資、流程 都沒變。唯一變的，是再找
經過前兩週的討論，我們重新拆解了「屎缺」的定義，也解析了不同職涯層次對苦差事的認知差異。但回到最現實的職場層面：如果你此時此刻真的身處一個人人避之唯恐不及、資源匱乏、流程混亂，甚至充滿毒性的「屎缺」中，你到底該怎麼辦？是該衝動遞辭呈打包走人？還是繼續咬牙切齒地苦撐下去？一味地抱怨
接續上週我們討論黃仁勳洗碗的經歷，這週我想帶大家聊聊一個殘酷但極具啟發性的現象：「屎缺」其實是一個相對概念，它往往取決於你站在職涯的哪一個維度看待它。在職場上，我們經常看到兩種截然不同的平行世界：現象A：剛入行幾年的年輕夥伴抱怨：「天天都在做表格、整理數據、跨部門協調爛攤子，簡直
在職場上，我們幾乎每天都能聽到類似的抱怨：「這專案根本是個爛攤子，誰接誰倒楣！」「天天都在做一堆沒有價值的雜事，簡直是屎缺！」只要薪水不如預期、流程混亂、主管要求嚴苛，或是任務繁鎖重複，我們總會習慣性地為這份工作貼上「屎缺」的標籤。隨之而來的，就是陷入怨天尤人、提不起勁，甚至一蹶
