「第一性原理」（First Principles Thinking）最早來自古希臘哲學家亞里斯多德，他主張：「要真正理解一件事，必須回到最根本的起點。」這套思維被廣泛應用在科學與創業領域，當今最著名的實踐者之一是 Elon Musk。在打造特斯拉與 SpaceX 時，他不是模仿汽
前幾天接到一位業界朋友電話，語氣裡滿是無奈的說到他為客戶找到一個非常合適的人選。雙方在主要條件幾乎都已談妥，過程也相當順利。到了關鍵時刻，候選人提出一個小小的實務需求，卻被企業直接否決，認為「若真的認同公司，這樣的問題不應該在最後才出現」。候選人也充分了解公司不可能為他特例，也沒
根據2025年美國的一份研究報告指出，經理人平均負責的員工人數是2015年的三倍，而中階主管職位的招聘量，也比2022年下降了42%，這代表全球企業正經歷一場無聲的震盪——The Great Flattening（大扁平化），意味著企業正在減少中間層級，以
AI 工具快速發展，讓「招募」也成為被自動化的項目之一。履歷篩選、關鍵字比對、面試排程，AI 都能在幾秒鐘內完成。許多企業開始想著：「那我們還需要獵頭顧問嗎？」這問題雖然看似尖銳，卻促使我們重新思考獵頭顧問真正的價值所在。 AI做得很好，但現行工具仍有侷限現行的AI工具
