在日常生活中，有時要購買某些商品，品牌常成為我們優先考慮的點，原因有可能是懶得比較他牌的CP值，也有可能是因為品牌代表一種品味與身價，這種情況特別會發生在商品是會「讓別人看到」的前提之下；相反地，若是這個購買行為，是偏重「自身感受」，例如：吃、喝、貼身衣物…等，我們
大部分的公司都會定期舉辦appraisal meeting (工作表現評量會議)，有的是分成上、下半年各一次，或是年末/年初舉辦來檢討過去一年的表現。常見的appraisal包含三個關鍵部分，過往工作表現自評、未來目標設定與個人需要團隊提供的協助（資源）。非管理階層的上班族可能都
在職場上奮鬥了一段時間，累積了專業技能，在現今崗位上已經是Pro級的你，面臨了技能點滿、學習曲線達到平原期的狀態，但基於種種因素，可能是長官有提拔之恩，或是家庭經濟考量無法承擔轉職的風險，在這種情況下，是不是對於未來職涯發展感覺茫然，不知道下一步該何去何從？要在一個崗位上維穩、不
當下定決心要轉職/求職時，大部分人的首要目標都放在儘可能縮短找工作的時間、期望能有效率地完成與新工作媒合的一切流程，所以往往忽略了要維護自己在轉職/求職市場中的行情，誤觸跌價地雷。在市場中自身價值的跌落與被低估，對於將來的薪資堆疊影響甚鉅。一般有規模與制度的公司，視工作表現每年可
