當你面臨職涯選擇時，會優先考慮什麼？是薪資？職位？穩定性？公司成長性？工作與生活的平衡？產品潛力？還是團隊文化？或許答案不只一個，但無論怎麼選，更好的發展與排除對目前工作的不滿，應該是大多數人心中的期望。要滿足這樣的期望，我們可以先試著思考自己能提供些什麼，進而換取自己想得到的。
在自我意識逐漸高漲的今日，離職成為職涯中不可避免的存在。你知道何時該提離職？心意已決之後，要做甚麼離職前置作業？跟主管提離職時要注意甚麼？又該以何種心態渡過最後的交接期呢？ 該轉職的徵兆- 在同一個職缺待太久（缺乏升遷空間、沒有持續學習成長的機會）- 薪資
職場上大致可分成三種不同類型的人，第一種是上班充滿幹勁，績效好效率高，交付的任務都能圓滿達成，表現好到彷彿隨時都在崗位發光；第二種是應付交差，只求做完不求做好，工作不過是求溫飽的工具，跟興趣與理想扯不上關係；第三種則是工作表現普通，想要努力找不到方向，常常被工作挫折與壓力追著跑，
在大數據當道的現今，舉凡飲食偏好、消費習慣、活動範圍、移動方式…等，都可以透過數據分析，完整揭密，無怪乎有人說—大數據可能比你還了解你自己。眼看電商運用大數據的分析，提高不少營業額，甚至透過數據分析結果的協助制定出更精準、有效的行銷策略，造成不少大型企業
