面試，通常是求職者與公司用人主管/人資彼此最客套的一次會面，雙方為了留下好印象，都會盡量的隱惡揚善、凸顯自己的特色，以期增加雙方合作的機率；然而，缺點可以蓋一時、很難瞞一世，求職者在到職後，從蜜月期中清醒過來，會赫然發現豬羊變色、預期的美好通通變了調，感覺真心換絕情、欲哭無淚。該
不久前，新聞報導2023年一開始中國就禁了一個詞—人礦，因為在中國的網路上廣傳一則貼文，內容是這樣說的「人礦意味着，你是資源，不是主體，你是手段，不是目的。耗盡一生的能量，是為了成全他人，而不是追逐自己渴望的人生」。短短幾句話，道出了寫文者的無奈，也戳中了一些人不願面
轉職過程中充斥著各式各樣的選擇，無論大小，他們總是會以不同的形式、不間斷地像養成遊戲般彈出選項視窗，推著你做出決定讓職涯發展的故事線得以繼續進行。但人們似乎天生就傾向迴避選擇，因為做選擇也代表著要承擔相應的責任與付出可能的代價，所以當面臨選擇時，往往會因為害怕承擔或擔心失敗，而讓
猶記得初踏入職場時，公司前輩與周遭長輩都不斷提醒，不要怕吃苦，這個階段最重要的是累積經驗、培養能力，有了足夠的實力，將來才能與人比拚；漸漸地，你終於在自己的專業領域建立起該具備的能力，也因為持續努力累積的實力，獲得了長官的認可，屢屢將重要的專案與任務交付與你，而你也竭盡所能地完成
