在日常生活中，有時要購買某些商品，品牌常成為我們優先考慮的點，原因有可能是懶得比較他牌的CP值，也有可能是因為品牌代表一種品味與身價，這種情況特別會發生在商品是會「讓別人看到」的前提之下；相反地，若是這個購買行為，是偏重「自身感受」，例如：吃、喝、貼身衣物…等，我們看重的點就會變成商品本身的價值（如：口味、觸感…等），這時候品牌對我們的影響就顯得薄弱。按照上面的論述，相信大家都不難理解當中的邏輯，然而，當這個論述放到職涯選擇時，就會看見不少有趣的情況。
若將職涯選擇環節分解成一道道簡化的問題，相信大部分的上班族都很清楚自己注重的是「自身感受」，追求的是自己的成就感，期望能藉由努力達成目標來逐步累積職場價值，進而創造出更高、更廣的職涯舞台；但是，往往在面臨職涯選擇時，發現不少人將自身職涯的選擇定位在「讓別人看到」的狀況，所以選擇的是公司的品牌，只看公司光環與名氣，而不管工作內容是否合適或具有挑戰，不看重公司對這個職位將來的安排與規劃，更不在意這個轉換對於將來職涯發展的影響。
多數人嚮往進名氣大的公司，無非是看中品牌光環，期望能藉此沾光、墊高自身身價，以短期來說，或許真有一定的效果，但是很少人會去探究是公司的產品本身競爭力很強？還是自身的商業策略奏效？沉浸在這種環境太久，很容易不自覺放大自己的能力、高估自身的價值，一旦面臨資源緊縮、或是調換產品線，很容易就會頓失光芒、黯淡無光。反之，即使加入的公司規模不大，只要工作內容是具有挑戰性、能讓你因為努力表現而展現出同領域中多數人所沒有的價值與獨特性，或是公司對此職缺的未來有完整的考量與規劃，這種機會都值得去爭取，且將來的發展也絲毫不遜色，有更高的機率是你擦亮公司的招牌、而非靠公司的光環鍍金。
每個人的職涯長度都差不多，在有限的時間裡，需要去摸索興趣、堆疊實力、打造自身價值、進而架出一個職場高度，每個環節都很重要，若因為品牌迷思、被企業光環所迷惑而浪費了鍛鍊自己實力的時間，實在得不償失。要知道企業光環在你離職時就不復存在，唯有擦亮自身招牌，讓自己成為個人名牌，這種光芒才能伴隨你走完職涯旅程。
你也有品牌迷思嗎？看重公司光環甚過未來可能帶來的職涯發展？歡迎與我們分享你的看法。
