在兩性交往過程中，雖然多認識一些人、多比較，對於拓展交友圈有幫助，也可以讓自己不會太容易被話術欺騙、不至於太快一頭熱栽下去；但是一旦往前邁進到下一個階段，雙方都釋出好感、處在曖昧狀態時，就應該收網、將專注力集中在一個人身上，比較符合普世道德觀。然而，現代人越來越有自我主張、具有強烈的自我意識，在以幫自己爭取最大利益的前提之下，同時抓住多條線、跟很多人曖昧，對自己最有保障，也可以獲取最多的愛與實質照顧，這樣的人往往就被稱為海王、海后。
在情感上，大部分的人都認為這樣的行為很渣，那在職場上呢？在轉職時，每一次的面試都可視為雙方互相認識的過程，經過幾次的交流與溝通，雙方都釋出好感、開始曖昧、準備要邁向下一步—出offer的時候，有些人就開始展現渣的一面，害怕自己手上的offer不夠好、石頭不夠大顆，於是想要多收集幾家offer、想要繼續找尋大石頭，所以緊握住每一條線不放，耽誤別人的青春，也損害到自己的名聲。
看到這裡，你可能會說，轉職本來就要多挑選、多比較，才能為自己找到一個好工作啊，這樣到底哪裡有錯？千萬別誤會我的意思，找工作是應該多看多比較，但是有一些關鍵點的拿捏，也是不容忽視的，畢竟有過渣男、渣女的形象與名聲，誰知道會不會在將來反過來衝擊你的其他緣分？以下幾點可以讓你避免踩到渣的地雷：
珍惜每個面談機會、謹慎評估
每一次的面談機會都應該要好好的分析與評估。在寄出應徵資料前，你應該要先對公司的產品與發展願景有所研究與了解，甚至分析公司所提供的福利項目與內容（很多公司在刊登職缺訊息時，會一併提及公司有的員工福利與假期規定），確認跟自己想要的有相符之後，再進行投遞的動作；做好第一步的評估，不僅能讓你在面試時再次確認自己先前做的功課與現實情況的落差，也能讓你對於自己的選擇更加篤定，不至於落入亂槍打鳥、灑網捕魚的狀況，讓每一個得到的機會都是你想要的，而不是只是增加你滿手offer數量的雞肋。
雙方的青春都可貴、不要耽誤
每個緣分出現的時間都不一定，不見得會出現在你最期望的時候，你是要苦苦等候、堅持蒐集完不知何時會出現的緣分，還是給自己一個期限，就已經出現的緣分進行評估、挑選出最喜歡的一個？這個道理很多人都懂，但在面臨轉職時，往往會被很多條件干擾、被周遭的看法影響，導致對於手上不喜歡的或是條件沒有太好的機會，都放棄不了，抓了滿手offer，卻沒有一個真心喜歡、安心託付，一心期待會在將來的某日出現一個絕佳的好機會來拯救徬徨的自己；在煩惱、躊躇的時候不斷消耗對方的青春，既給不了承諾、也說不出分手，如果這不算渣，什麼才算？
公司營運時間緊迫，不可忽略
接收到對方的聘雇意願之後，到底考慮多久是合理的時間？有的人覺得考慮個十天、半個月不為過吧？會有這樣想法的人，完全忽略公司營運的時鐘跟個人的時間跑得速度完全不一樣啊 ! 個人轉職就算花費一個月的時間，說穿了也就是個人一個月沒有收入，但是特定職缺空了一個月，可能會影響到公司的整體營收與全體員工可分配的利潤，可想而知，公司在時間的緊迫性遠超過個人。再說，在收到對方聘僱意願之前，前置作業（應徵者資料書面審查、安排面試流程、內部評估討論…等）可能已經耗費掉個把月的時間，若應徵者考慮時間還要花十天、半個月，加上後續離職宣告期一個月，對於聘雇方來說已經過了約一季的時間；倘若考慮的結果是不加入，等於前面的流程還要重新再來一遍，聘雇方的時間成本瞬間加倍。因此普遍來說，公司會偏好應聘者能在3-5天內給予答覆。
情場上大部分人不想遇到的海王、海后，說穿了就是只愛自己、只顧自己感受的人，對於周遭人會因為自己的行為所承受到的身心傷害，一概不在意；職場上的海王、海后也是一樣的情況，只為了增加自己挑選的空間，或是想要炫耀自己在職場的身價，對於聘雇方可能會因此受到影響，絲毫不在意。這種心態不僅不可取，還有可能在將來成為反噬自己的力量，不可不慎。每個人都希望在職場能走得順利，每一份工作都是自己喜歡的，那就要在每一個環節做好評估、多站在對方的立場想，與人為善，而這份善也會在未來重新回到你身上。
你曾經當過職場的海王、海后嗎？還是你的朋友是這種人嗎？歡迎與我們分享你的見解與方法。
