雖然這是一個讓工作者們開心的時刻，但對積極尋求機會的求職者們來說，可能是個冷清的季節。根據以往的統計，每年的12月的實際招募刊登數量大約會低於平均值3-4成，原因或許來自於許多公司正在處於年底結案/結算、某些行業的業務正處於忙碌時期、公司整體在聖誕假期中、或是員工們正在消耗特休等等，所以沒能及時地完善或維護招募平台。在市場上的刊登職缺數量大幅降低的情況，多數求職者可能因爲對這樣的情況感到悲觀，求職/轉職的意願相對就趨於保守，甚至抱持悲觀或被動的態度。
事實上，市場中只是表面看起來職缺刊登少了，但實際完成招募與報到的人數，與其他月份並沒有太多差異，有時甚至為了要積極將本年度的組織計畫完成，人數甚至可能更多一些。即便當年度的招募的確到了尾聲，但隔年的組織規劃與人員預算編列其實也同步在籌畫與進行中，只要公司持續發展，無論是遞補或擴編，招募人才其實沒有停止的一天。
有計畫要轉換跑道的你，在這個時機最好可以從以下幾點做準備：
- - 在假期中，與先前學習或工作的人脈聚會敘敘舊，或是寄個聖誕賀卡問候，藉此聊聊目前相關產業中其他公司的狀況，可能也嘗試表明自己有興趣看新機會的動機，說不定能收到一份不錯的聖誕禮包？
- - 利用休息時刻，好好沈澱並思考自己所期望的發展，也許透過調研一些資料數據或做些測驗分析，幫助自己了解是否該轉換跑道？無論轉職與否，又該為自己的下一步的職涯規劃準備或學習些什麼？
- - 最耗時的作業不該擠在最忙碌的平時，在一個能稍作休息的月份，可以撥些時間好好來製作或修改簡歷，甚至演練、準備一下面試的案例分享與問答。畢竟，機會總是比較容易留給有準備的人不是嗎？
由於在此時許多求職競爭者的態度趨於保守，上述都準備好的你便可以嘗試主動出擊。無論市況看起來多麽冷清，還是會有相關的職缺開出，不妨積極地接觸一些有興趣嘗試的公司，無論當作面試練習或讓該公司的招募單位認識你都是不錯的方向。
不可諱言，求職除了自身實力與準備完善度，有時也會仰賴一些運氣，如果可以，你應該不會希望在隔年1、2月份與突然暴增4-5成的求職者們一同展開大亂鬥，降低取得好職位的機率，對吧？加上許多企業在年初開始啟動招募時，往往忙得焦頭爛額來不及尋覓新的人才，這時你剛與他們接觸完不久、又有不錯的面試表現，可能就會比較容易被招募單位放到心中優先的候選名單。
從前，聖誕老人會把禮物給『好孩子』。
現在，因為人太多了，聖誕老人可能會優先把禮物給『準備好的孩子』。
祝福大家都能有個愉快的聖誕節，休息期間也別忘了花點時間準備，為自己爭取個來年順利轉職的聖誕禮物！
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